Ostatnie modyfikacje miały miejsce w 2016 roku. Wtedy też m.in. zniknął dodatkowy urlop macierzyński (został włączony do urlopu rodzicielskiego) i zmieniły się zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego. W 2019 roku na urlop macierzyński pójdziemy więc na starych zasadach. Czyli jakich?
Długość urlopu ma związek z liczbą urodzonych dzieci. Wymiar urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka to 20 tygodni. A, gdy przy jednym porodzie rodzi się:
Po porodzie kobieta musi wykorzystać 14 tygodni urlopu. Pozostałe sześć tygodni może "przejść" na ojca dziecka (warunek: musi on być ubezpieczony). Jeśli skorzysta on z urlopu, matka dziecka może wrócić do pracy.
Odpowiedź, która nasuwa się sama: po porodzie. Jednak sześć tygodniu urlopu przyszła mama może wykorzystać przed porodem, zanim jej dziecko pojawi się na świecie.
Matka dziecka nie musi składać wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Musi donieść skrócony odpis aktu urodzenia - do pracodawcy lub do ZUS, jeśli składki odprowadza dobrowolnie.
Należy złożyć wniosek o urlop rodzicielski - przynajmniej na 21 dni przed jego rozpoczęciem. Wzory dokumentów dostępne są u pracodawcy.
Od stycznia 2016 roku płatny urlop macierzyński przysługuje nie tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę, czy tym dobrowolnie opłacającym składki. Świadczenie otrzymują także kobiety pracujące na umowę o dzieło czy studentki.
Zasiłek przysługuje kobiecie objętej ubezpieczeniem chorobowym - obowiązkowo lub dobrowolnie (w określonych sytuacjach wypłacany jest on ubezpieczonemu - ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny). Zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez cały czas trwania urlopu macierzyńskiego (oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego) i urlopu rodzicielskiego.
Ile wynosi zasiłek macierzyński?
lub
Jak naliczana jest podstawa wymiaru?
Szczegółowe informacje dotyczące obliczania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego znajdziecie na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Ważne: Płatnik zasiłku nalicza składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Zostało wprowadzone od 1 stycznia 2016 roku i przysługuje ono tym, którzy nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego (nie przysługuje jeśli drugi z rodziców lub opiekunów dziecka jest uprawniony do zasiłku macierzyńskiego). Świadczenie rodzicielskie wypłacane jest w stałej kwocie - 1000 zł/miesięcznie. Nie podlega ono opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Warto pamiętać, że jeśli zasiłek macierzyński jest niższy niż świadczenie rodzicielskie, mamy prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego. Szczegóły i przykłady opublikowano na stronie ZUS.
Czy kobieta, która przebywa na urlopie macierzyńskim może dostać wypowiedzenie? Teoretycznie nie. Pracodawca nie może zwolnić matki przebywającej na tzw. macierzyńskim (lub innym urlopie dla rodziców). Wyjątkiem są sytuacje, gdy ogłosi on upadłość lub likwidację miejsca pracy.
Po skończonym urlopie macierzyńskim możemy wykorzystać urlop rodzicielski - przyznawany jest na pisemny wniosek. Może on być wykorzystany zarówno przez matkę, jak i ojca dziecka, jednak okresy korzystania sumują się i nie mogą przekroczyć 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i 34 tygodni - przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka.
Korzystałam z informacji zawartych na stronach ministerialnych
To także może cię zainteresować: