Urlop ojcowski 2019 obowiązuje na takich samych zasadach jak w latach ubiegłych. W styczniu 2016 roku zaczęły obowiązywać nowe regulacje, które m.in. wydłużyły czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego (wcześniej należało to zrobić do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia).
Urlop ojcowski 2018: zasady
Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego - nie ma wpływu na jego długość. Jak czytamy w Kodeksie pracy, ojciec-pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do dwóch tygodni (dni kalendarzowe). Na jego wykorzystanie ma dwa lata (do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia). Urlop ojcowski tata może wykorzystać ciągiem, może też podzielić go na dwie części - jednak żadna z nich nie może być krótsza niż tydzień.
- Mężczyzna przebywający na urlopie ojcowskim jest chroniony, nie można go zwolnić
Ile trwa urlop ojcowski?
Urlop ojcowski to (maksymalnie) dwa tygodnie wykorzystane jednorazowo albo dwa razy po tygodniu - z wolnego można skorzystać przez 24 miesiące od dnia narodzin dziecka.
Jeśli dziecko zostało przysposobione - urlop ojcowski należy wykorzystać do 24 miesięcy od uprawomocnienia się wyroku, jednak nie później niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia - jeśli ma ustalony obowiązek szkolny lub do dziesiątego roku życia - jeśli obowiązek szkolny został odroczony.
Urlop ojcowski 2019: dokumenty
Aby pójść na urlop ojcowski, tata musi zgłosić wniosek o udzielenie urlopu do swojego pracodawcy. Firmy zazwyczaj posiadają wzory takiego pisma i to z niego należy skorzystać. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, jednak musi on być złożony nie krócej niż siedem dni przed rozpoczęciem urlopu.
Urlop ojcowski 2019: kto płaci
Pracownikowi na urlopie ojcowskim przysługuje zasiłek macierzyński. Ojciec przebywający na urlopie otrzyma 100 proc. podstawy zasiłku. Szczegółowe informacje dotyczące wyliczenia podstawy zasiłku znajdziecie na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
To, kto płaci zasiłek (pracodawca, czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych) zależy od liczby osób ubezpieczonych w firmie.
Urlop ojcowski a urlop tacierzyński
Urlop ojcowski nie jest tożsamy z urlopem tacierzyńskim. Urlopu tacierzyńskiego nie szukajmy jednak w Kodeksie pracy - przynajmniej pod tą nazwą. Znajdziemy tam jednak inne zapisy. Przyjęło się, że urlopem tacierzyńskim określa się czas urlopu macierzyńskiego, który wykorzystuje ojciec. Jeśli kobieta wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu (a jeśli posiada orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji - osiem tygodni), może zrezygnować z pozostałej jego części i wrócić do pracy, pod warunkiem że w pozostałe do końca urlopu tygodnie dzieckiem opiekować się będzie ojciec. Ile czasu tata może spędzić z dzieckiem? Wynika to z wymiaru urlopu macierzyńskiego:
- przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje 20 tygodni - w związku z tym ojciec może wykorzystać 6 tygodni (20-14 obowiązkowych dla matki);
- przy urodzeniu dwojga dzieci przy jednym porodzie przysługuje 31 tygodni - ojciec może wykorzystać 17 tygodni;
- przy urodzeniu trojga dzieci przy jednym porodzie przysługują 33 tygodnie - ojciec może wykorzystać 19 tygodni;
- przy urodzeniu czwórki dzieci przy jednym porodzie przysługuje 35 tygodni - ojciec może wykorzystać 21 tygodni;
- przy urodzeniu piątki (i więcej) dzieci przy jednym porodzie przysługuje 37 tygodni - ojciec może wykorzystać 23 tygodnie.
Ten czas zależny jest od tego, czy kobieta korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem (prawo umożliwia korzystanie z nie więcej niż sześciu tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem). Wtedy tygodnie ewentualnego urlopu tacierzyńskiego wylicza się od tygodni pozostałych na po porodzie. Np. jeśli kobieta wykorzystała przed porodem trzy tygodnie urlopu macierzyńskiego i urodziła jedno dziecko, to na "po porodzie" zostało jej siedemnaście tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli zdecyduje się wrócić do pracy po czternastu tygodniach, ojciec będzie mógł zostać z dzieckiem jeszcze przez trzy tygodnie (dwadzieścia tygodni minus trzy wykorzystane przed porodem minus czternaście tygodni wykorzystanych przez matkę).
- Ważne: Oprócz urlopu ojcowskiego, świeżo upieczonemu tacie przysługuje urlop okolicznościowy z okazji urodzenia się dziecka. To dwa dni.
- Ojciec dziecka może także skorzystać z urlopu rodzicielskiego.
Korzystałam z zapisów w Kodeksie pracy i na stronach ministerialnych.
To także może cię zainteresować:
