1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Opieka nad dzieckiem 2018 - jakie możliwości ma rodzic?

Od 2016 roku zmieniły się zasady wykorzystywania urlopu na dziecko. Wymiar pozostał ten sam, można jednak korzystać z opieki na dziecko także w wymiarze godzinowym. Jak wygląda opieka nad dzieckiem 2017?

Opieka nad dzieckiem 2018 - jak wygląda?

Urlop na dziecko w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin - tak informuje Kodeks pracy. Do 2015 roku z urlopu na dziecko można było skorzystać wyłącznie w pełnych dniach, natomiast od 2016 roku pracownik może zdecydować, czy woli wykorzystać zwolnienie w postaci wolnego dnia (dni) czy godzin.

Opieka nad dzieckiem - co się zmieniło?

W Kodeksie pracy zmianie uległ art. 188, który mówi o opiece nad dzieckiem. Nowelizacja wprowadziła zapis mówiący o tym, że pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do lat 14, przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). O tym, w jaki sposób urlop na dziecko będzie wykorzystywany w danym roku kalendarzowym ma zadecydować pracownik - deklarując to przy pierwszym składanym wniosku. Nie możesz np. jednego dnia wykorzystać w całości, a drugiego w wymiarze godzinowym - musisz zdecydować się na jedną z dwóch opcji.

Urlop na dziecko a niepełny wymiar pracy

Kodeks mówi także o tym, jak ma wyglądać wymiar godzinowy urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu - ma być on ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełna godzina zwolnienia zostanie zaokrąglona w górę do pełnej godziny.

Opieka na dziecko - o tym warto pamiętać

Przypominamy, że z urlopu na dziecko może korzystać tylko jedno z rodziców lub opiekunów dziecka. Niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Dziecko nie musi być chore, aby musieć skorzystać z tego urlopu.

Sprawdź, jak to wygląda w twojej firmie

Szczegółowych informacji dotyczących urlopu na dziecko powinien udzielić pracodawca. W wielu firmach działają różnego rodzaju elektroniczne systemy służące do wprowadzania wniosku - upewnij się, czy w ten sposób możesz wypisywać także godzinowe rozliczenie urlopu na dziecko (jeśli zdecydujesz się skorzystać z tego wariantu). Być może będzie to wymagało wypełnienia dodatkowego formularza, albo wysłanie wiadomości do konkretnej osoby w dziale kadr.

Przywileje dla rodziców i opiekunów

Urlop na dziecko to jeden z przywilejów przysługującym rodzicom (bądź opiekunom). Oprócz niego jest jeszcze szereg innych rzeczy, o których warto pamiętać. Są to m.in.:

  • kobiety w ciąży, zatrudnionej na umowę o pracę nie można zwolnić;
  • będąc w ciąży, na badania lekarskie możesz wychodzić w trakcie pracy;
  • urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy;
  • jednorazowe becikowe (należy pamiętać o obowiązującym kryterium dochodowym);
  • z urlopu może skorzystać także tata maluszka (urlopu ojcowskiego nie może się zrzec na rzecz mamy dziecka). Na urlop ojcowski tata może pójść także wtedy, gdy mama przebywa z dzieckiem na urlopie macierzyńskim - mogą spędzać czas razem;
  • karmiącej mamie przysługują dwie półgodzinne przerwy wliczane do czasu pracy. Mogą one (na wniosek pracownicy) być udzielane łącznie
  • program 500+.

To także może cię zainteresować:

  1. Rodzice ślęczą z dziećmi nad pracami domowymi. Mama 12-latki: 'Mogłabym się z nią nie uczyć, ale byłaby czwórkowa. A jestem ambitna'
  2. Wstydliwe dolegliwości po ciąży - kobiety wiedzą, o co chodzi. To najważniejsze ćwiczenia, jakie powinnaś wykonywać
  3. Niezdrowa miłość babci do wnuka. Każda uwaga kończy się awanturą i płaczem. 'Nigdy nie pozwoliłabym na lizanie swojego dziecka'
Więcej o:
Komentarze (2)
Opieka nad dzieckiem 2018 - jakie możliwości ma rodzic?
Zaloguj się
  • Justyna Polus

    Oceniono 2 razy 2

    przepisy sobe a pracodawca sobie... gyby nie pomogla mi pan adwokat z Legaleo to nc by mi sie nie należało.. takich mamy przedsebiorcwo w tym kraju co traktuja nas jak tana sile roboacza :(

  • brightspot

    0

    A co z dziećmi między 14 a 18 r. ż.? W naglych przypadkach, rozumiem, rodzic musi brac wolny dzień z urlopu wypoczynkowego, tak? Nie ma już przywilejów dla rodziców starszych nastolatków?

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX