Kiedy do dyrektora szkoły trafia wniosek uczniów, lub ich rodziców o zmianę nauczyciela, sytuacja nieco się komplikuje. Taka decyzja z pewnością nie należy do łatwych, a przy tym sprawa musi być dogłębnie zbadana. Czy koniec roku może być dobrą okazją do wymiany kadry nauczycielskiej i zmian personalnych? Okazuje się, że nie jest to wcale taka łatwa sprawa i na pewno wymaga głębszego zaznajomienia się z tematem. Ważnym dokumentem jest tu nie tylko kodeks pracy, lecz także i Karta Nauczyciela.
Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela, który np. w jego ocenie, czy chociażby w ocenie uczniów i ich nauczycieli, jest nieodpowiednią osobą na tym miejscu? Niekoniecznie może tu chodzić o uprawnienia, czy kompetencje, ale np. stosunek, jaki ma do uczniów.
Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem można rozwiązać w razie uzyskania przez niego negatywnej oceny pracy. Zatem teoretycznie nic nie stoi na przeszkodzie, ale w praktyce wygląda na to, że jest to bardzo długa i mozolna droga.
Dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, kiedy:
Dyrektor ma prawo zwolnić nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego także z innych przyczyn. W grę wchodzi tu przede wszystkim niemożność wykonywania pracy ze względu na chorobę, czy tak jak zaznaczyliśmy powyżej, negatywną ocenę pracy (zgodnie z art. 23 ustawy Karta Nauczyciela). Kto zatem dokonuje oceny pracy nauczyciela? W przepisach mamy to jasno wyjaśnione. Ma prawo to zrobić dyrektor szkoły co 5 lat pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia, ale taka ocena może być dokonana także w każdym czasie na wniosek: nauczyciela, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkoły, rady szkoły, ale także rady rodziców.
Kryteriów oceny, które wymienia Karta Nauczyciela jest bardzo dużo i do każdego z nich należy podejść w sposób odpowiedni. Zatem kiedy może zostać zwolniony? "Nauczyciel otrzymuje ocenę negatywną w przypadku spełniania kryteriów poniżej 55 procent. Od ustalonej oceny pracy, zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczycielowi przysługuje prawo do wniesienia odwołania do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą (np. kuratorium). Ocena pracy ustalona przez ten organ jest ostateczna" – czytamy na portalu demagog.org.pl.
Należy jednak pamiętać, że każda przyczyna zwolnienia musi być prawdziwa, rzeczywista, wskazana i opisana dokładnie i rzetelnie. Nie można tu polegać na osądach, a potrzebne są konkretne dowody, np. naruszeń ze strony nauczyciela.