Ile trwa urlop rodzicielski? Po zmianach, które weszły w życie w styczniu 2016 roku do urlopu rodzicielskiego włączono tzw. dodatkowy urlop macierzyński. Maksymalny wymiar wynosi:
Aby udać się na urlop rodzicielski (niezależnie, czy będzie robiła to mama, czy ojciec dziecka) trzeba wcześniej wykorzystać urlop macierzyński (lub urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego) albo zakończyć pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Drugim warunkiem jest dostarczenie pracodawcy pisemnego wniosku o udzielenie urlopu (nie ma jednego wzoru, pracodawca powinien przekazać ci wniosek obowiązujący w twojej firmie).
Na urlop rodzicielski możemy iść ciągiem - jednorazowo, możemy go też wykorzystać w partiach, musimy jednak pamiętać o kilku rzeczach.
W czasie urlopu otrzymujemy zasiłek macierzyński. Przez pierwsze sześć tygodni otrzymamy 100 proc. podstawy zasiłku, a przez pozostałą część urlopu - 60 proc. podstawy zasiłku. Jeśli jednak zdecydujemy się wykorzystać całość urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim i poinformujemy o tym w odpowiednim czasie (do 14 dni po porodzie) przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego otrzymamy 80 proc. podstawy zasiłku.
Informacje dotyczące obliczania podstawy zasiłku znajdziecie na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Urlop rodzicielski można połączyć z pracą - możemy pracować maksymalnie na połowę pełnego wymiaru czasu pracy. Na pozostałą część bierzemy urlop (czyli np. pracujemy sześć godzin dzienne, pozostałe dwie godziny "ściągamy" z przysługującego nam urlopu rodzicielskiego). Jest on udzielany na pisemny wniosek, który musimy złożyć najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.
Jeśli łączymy urlop rodzicielski z pracą zostaje on wydłużony, jednak nie dłużej niż do:
Pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika, jeśli nie jest to możliwe ze względu na organizację pracę lub rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy. Przyczyna odmowy jest podana na piśmie.
Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego należy złożyć:
Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego jest wiążący, pracodawca nie może go nie uwzględnić.
Urlop rodzicielski przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Może być wykorzystany na trzy sposoby:
Czy można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego (lub jego części)? Tak, jeśli pracodawca się zgodzi, w każdym momencie można wrócić do pracy.
Korzystałam z informacji zawartych na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
To także może cię zainteresować: