W Polsce rodzice mogą skorzystać z urlopu na opiekę nad dzieckiem w wymiarze dwóch dni (16 godzin) w ciągu roku, który jest płatny w 100 procentach. Nieco inaczej jest z urlopem opiekuńczym, który jest bezpłatny. Z kolei za L4 na malucha można otrzymać zasiłek, ale może on różnić się wysokością w zależności od sytuacji zawodowej rodziców. Zresztą zobaczcie sami.
Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. Rodzic musi spełnić dwa warunki
Aby móc otrzymać zasiłek opiekuńczy za L4 na chore dziecko, rodzic musi spełnić dwa warunki. Przede wszystkim w domu nie może być nikogo innego, kto może zająć się szkrabem. Wyjątkiem są tu maluchy do drugiego roku życia. W ich przypadku rodzice zawsze mogą wnioskować o L4. Drugim warunkiem jest posiadanie ubezpieczenia chorobowego. A ile wynosi ten zasiłek? To zależy od formy zatrudnienia rodzica:
- praca na umowę o pracę - pełne 80 procent wymiaru zasiłku,
- umowa zlecenie, działalność gospodarcza etc. - 80 procent zasiłku minus dodatkowe 13.71 procent.
Trzeba jednak pamiętać, że ZUS wypłaca zasiłek za następujący okres w roku:
- 60 dni w roku - chore dziecko do 14. roku życia, zdrowy maluch do ósmego roku życia, gdy nagle zamknięto żłobek, przedszkole czy szkołę,
- 30 dni w roku - dziecko z niepełnosprawnością w wieku od 8 do 18 lat, wymagające opieki lub chora pociecha z niepełnosprawnością w wieku 14 - 18 lat, również wtedy, gdy dziecko jest zdrowe, ale opiekun dzienny jest chory, przebywa w placówce leczniczej bądź na czas porodu.
- 14 dni w roku - pełnosprawne, ale chore dziecko w wieku powyżej 14 roku życia.
Urlop na opiekę nad dzieckiem 2024. To też warto o nim wiedzieć
Jak wspomnieliśmy powyżej, urlop opiekuńczy jest bezpłatny, ale za to szef musi go udzielić. Może trwać pięć dni i skorzystać z niego można tylko z ważnych względów medycznych. Nieco inaczej jest w przypadku urlopu na opiekę. Ten trwa dwa dni (16 godzin), jest w 100-procentach płatny i trzeba go wykorzystać do końca danego roku kalendarzowego. Inaczej przepadnie, bo nie można go ani przenieść na rok następny, ani otrzymać za niego ekwiwalentu pieniężnego. Przedtem rodzic musi złożyć wniosek u pracodawcy, a w dokumencie należy podać następujące informacje:
- wymiar czasu urlopu - w godzinach lub dniach, co obowiązuje do końca roku kalendarzowego,
- informację, czy i w jakim wymiarze skorzystał z urlopu na opiekę drugi rodzic.
Jednak trzeba za to mieć na uwadze, że pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu, o ile ma ku temu ważny i obiektywny powód.
