Opieka na dziecko 2023. Rodziców czeka miła niespodzianka. Odpoczną dłużej?

Opieka na dziecko 2023, czyli zmiany, które mogą ucieszyć wielu rodziców. Okazuje się, że będą mogli oni wykorzystać dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Jakie jeszcze zmiany czekają na rodziców? Przedstawiamy szczegóły.

Opieka na dziecko 2023 to nowy urlop opiekuńczy, z którego będzie mógł skorzystać każdy pracujący rodzic. Chodzi tu przede wszystkim o pięć dni w całym roku bezpłatnego urlopu, który jest udzielany na wniosek pracownika, w przypadku kiedy musi on zająć się dzieckiem, lub co istotne – także innym członkiem rodziny.

Zobacz wideo Kiedy dziecko się zakrztusi. Przede wszystkim nie panikować. Działać!

Więcej informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.

Opieka na dziecko 2023 - dodatkowy urlop dla rodziców

W 2023 roku wejdzie w życie wiele zmian, które dotyczą przede wszystkim rodzin z dziećmi. Jedną z ważniejszych modyfikacji w Kodeksie pracy jest wprowadzenie tzw. urlopu opiekuńczego, czyli dodatkowych dni wolnych, które można wykorzystać na opiekę na dziecko. Od 1 stycznia 2023 roku przysługuje dokładnie pięć dni opieki na dziecko w całym roku kalendarzowym. Jednak istotną informacją jest tu fakt, że opieka na dziecko 2023, jest to urlop bezpłatny - więc pracownik nie otrzyma za niego wynagrodzenia.

Urlop opiekuńczy dany pracownik będzie mógł wykorzystać nie tylko do opieki nad dzieckiem, ale także innym członkiem jego gospodarstwa domowego.

Urlop będzie możliwy do wykorzystania, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych

- podaje portal ksiegowosc.infor.pl.

Kolejna dobrą informacją dla pracujących rodziców jest też to, że oprócz pięciu dni urlopu opiekuńczego, do Kodeksu pracy zostanie wprowadzony także zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. To dwa dni albo 16 godzin wolnego od obowiązków pracowniczych. Pracujący rodzic będzie mógł wybrać w jakiej formie, będzie chciał z tego skorzystać. W przeciwieństwie do pięciu dni urlopu, czyli opieki nad dzieckiem, w przypadku działania siły wyższej, pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za czas przebywania na zwolnieniu.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Trzy dni temu, 10 stycznia 2023 r. Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Więcej o: