Dwa dni opieki na dziecko. Kodeks pracy określa jasno zasady
Każdy pracujący rodzic może skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko. I to dziecko zdrowe! Można wykorzystać dwa dni albo podzielić ten czas n 16 godzin.
Jak czytamy w art. 188 Kodeksu pracy:
§ 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
§ 3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Dwa dni opieki na dziecko. Rodzice muszą wybrać
Dwa dni opieki na dziecko przysługuje łącznie obojgu rodzicom czy też opiekunom. Muszą się oni podzielić. Mają dwa dni dla dwóch osób na cały rok kalendarzowy. Nie jest tu istotne, czy rodzice są małżeństwem, rozwiedzeni czy wychowują dziecko w związku partnerskim.
Nie liczy się ani staż pracy, ani żadne progi dochodowe. Dwa dni opieki na dziecko przysługuje wszystkim rodzicom – biologicznym, adopcyjnym, zastępczym, prawnym opiekunom czy też opiekunom faktycznym.
Dwa dni opieki na dziecko. Jak otrzymać dni wolne?
Co ważne, dwa dni opieki na dziecko przysługuje na każde dziecko do 14. roku życia. Dni należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego. Inaczej przepadają.
Aby uzyskać dwa dni opieki, należy tylko złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie tego czasu wolnego. Decyduje pracodawca. Nie może odmówić z byle powodu. Musi uzasadnić odmowę.
Dwa dni opieki na dziecko. Zmiany w Kodeksie pracy
Niedługo czekają nas zmiany. Zgodnie z projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy w celu wprowadzenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, który ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1158, rodzice dostaną pięć dni urlopu opiekuńczego. Co więcej, nowy urlop nie zastąpi dwóch dni płatnej opieki na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy, będzie dodatkowym czasem dla rodzica z dzieckiem.
