Więcej ciekawych artykułów o dzieciach i dla dzieci znajdziecie na naszej stronie głównej Gazeta.pl.
Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane ubezpieczonej osobie na czas, w jakim jest niezdolna do pracy. Jednak na czas nie dłuższy niż:
- 182 dni, czyli pół roku (w przypadku dłuższej, ale wciąż czasowej niezdolności do pracy, możliwe jest przejście na świadczenie rehabilitacyjne na okres maksymalnie 12 miesięcy),
- 270 dni, czyli dziewięć miesięcy (dla chorych na gruźlicę i kobiet w ciąży).
Ale otrzymujący zwolnienie lekarskie muszą wiedzieć, że ZUS może im odebrać zasiłek chorobowy, jeśli zaistnieją pewne przesłanki. Zobaczcie, kiedy to się może stać.
ZUS może odebrać zasiłek chorobowy w tych sytuacjach. Uważać muszą też ciężarne
W jakich sytuacjach ZUS może odebrać zasiłek chorobowy? Jak podaje ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy może zostać odebrany w następujących przypadkach:
- wykonywanie pracy zarobkowej (bez względu na rodzaj umowy i pracy),
- posiadanie prawa do wynagrodzenia z innego tytułu bądź emerytury,
- niezdolność do pracy spowodowana przez umyślne przestępstwo bądź wykroczenie,
- posiadanie ustalonego prawa do emerytury,
- fałszywe zwolnienie,
- wykorzystanie zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem.
O ile pięć pierwszych punktów nie powinno budzić zastrzeżeń, o tyle ostatni może dziwić. Co oznacza "wykorzystanie zwolnienia w sposób niezgody z jego celem"? To trzeba wiedzieć o zwolnieniu chorobowym.
ZUS może odebrać zasiłek chorobowy. To trzeba o nim wiedzieć
Wykorzystanie zwolnienia w sposób niezgody z jego celem może skutkować odebraniem zasiłku bądź nakazem zwrotu już otrzymanych pieniędzy. Z jakich powodów zwolnienie może być uznane za niewłaściwie wykorzystywane?
- gdy pacjent jest poza miejscem zamieszkania bądź adresem podanym w zwolnieniu lekarskim (wyjątek - wizyta u lekarza, rehabilitacja czy konieczność wykupienia lekarstw w aptece),
- załatwianie prywatnych spraw będąc na zwolnieniu lekarskim,
- wykonywanie czynności, które mogą przedłużyć okres niezdolności do pracy lub naruszają wskazania lekarskie.
