Wielu rodziców obawia się, że zmiany w kodeksie pracy sprawią, że utracą dotychczasowe płatne dni opieki nad dzieckiem. Czy rzeczywiście będzie tak, że rodzice nie będą mieli już prawa do dwóch płatnych dni na opiekę nad dzieckiem? Sprawdź.
Zmiany w kodeksie pracy 2022 dla rodziców. Zyskają czy stracą?
W obecnym Kodeksie Pracy funkcjonuje zapis, który gwarantuje każdemu pracownikowi, który ma dziecko do 14 lat, dwa płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Ogłoszenie zmian wywołało jednak poruszenie wśród rodziców. Czy naprawdę stracą dni wolne od pracy, które mogą wykorzystać na opiekę nad dzieckiem?
W ww. projekcie ustawy nie proponuje się uchylenia ani art. 188 Kodeksu pracy, dotyczącego 2-dniowego (albo 16-godzinnego) zwolnienia od pracy przysługującego w roku kalendarzowym pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, ani też przepisów dotyczących zasiłku opiekuńczego przysługującego na podstawie przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zatem pracownikowi nadal, tj. także po wprowadzeniu prawa do urlopu opiekuńczego, będzie przysługiwało prawo do korzystania z wymienionych wyżej uprawnień.
- wynika z rozmowy redakcji portalu Bankier.pl z Ministerstwem Rodziny i Polityki Społecznej.
Rodzice zyskają dodatkowe dni wolne? Ale nie wiadomo kiedy
Oznacza to, że po wprowadzeniu zmian do Kodeksu Pracy rodzicom będą przysługiwały zarówno dwa dni płatnej opieki nad dzieckiem, jak i dodatkowe pięć bezpłatnych. Jednakże na razie prace nad Kodeksem wciąż trwają i nie wiadomo, kiedy zmiany wejdą w życie.
Oznacza to, że po wprowadzeniu zmian do Kodeksu Pracy rodzicom będą przysługiwały zarówno dwa dni płatnej opieki nad dzieckiem, jak i dodatkowe pięć bezpłatnych. Wciąż nie wiadomo jednak kiedy projekt ten wejdzie w życie. Obecnie trwają nad nim prace.
