Opieka na dziecko - dodatkowe dwa dni. Idą korzystne zmiany, dzięki którym rodzice odpoczną dłużej

Zmiany w Kodeksie Pracy - rodzice mogą liczyć na większy wymiar dni wolnych od pracy. Unijna dyrektywa "work-life balance" ma na celu zapewnić większą mobilność rodzicom oraz wspierać ich w połączeniu kariery z wychowaniem dzieci.

Więcej ciekawych treści znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl

Rodzice doczekali się rewolucji w urlopach, a wszystko ze względu na unijną dyrektywę "work-life balance", która ma zwiększyć komfort rodziców oraz pomóc w połączeniu kariery z życiem rodzinnym. Z tego tytułu rodzice będą mogli skorzystać z dwóch dni wolnego lub 16 godzin w roku kalendarzowym.

Dodatkowe dwa dni urlopu dla wszystkich rodziców

Nowelizacja ustawy Kodeksu Pracy ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw - dyrektywy rodzicielskiej oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Obie powinny zostać zaimplementowane jeszcze w tym roku! 

Jedną ze zmian, która niebawem zacznie obowiązywać, jest przyznanie rodzicom dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy lub 16 godzin. Pracownik, zatrudniony na umowę o pracę, zachowuje za ten czas prawo do wypłaty wynagrodzenia. Jednak warto podkreślić, że prawo do dodatkowego urlopu nie zwiększa się wraz z liczbą dzieci - zawsze będzie wynosił on tyle samo. 

Ze względu na konieczność dostosowania polskiego prawa, do nowych, unijnych dyrektyw - opieka na dziecko ulegnie pewnym modyfikacjom. Przede wszystkim zmieni się ilość dodatkowych dni urlopu do wykorzystania dla rodziców dzieci.

Zobacz wideo Co oprócz 500 plus rodzicom oferuje państwo?

Rodzice zyskają dodatkowe dni wolne od pracy

Ważnym zapisem w ustawie, który dotyczy wymiaru czasu pracy, jest wprowadzenie zapisu o możliwości zwolnienia od obowiązków, z powodu działania siły wyższej. Z tego tytułu rodzice będą mogli skorzystać z dwóch dni wolnego lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Nowe zasady obowiązywać będą już od pierwszych dni sierpnia br. Pracownik zachowa za czas tego zwolnienia prawo do 50 proc. wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego). Skorzystać będzie można z niego w sytuacjach nagłych i wyjątkowych. 

Zmiany w Kodeksie Pracy dadzą także możliwość na dodatkowe pięć dni wolnego dla wszystkich rodziców w roku kalendarzowym. Czas wolny przeznaczony będzie na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia krewnym, względy medyczne, nagłe pogorszenie stanu zdrowia, choroba dziecka czy kontuzja. Niestety warto podkreślić, że dodatkowe dni nie będą płatne, natomiast wliczy się on do okresu zatrudnienia, od którego zależą wszelkie inne uprawnienia pracownicze.

Więcej o:
Copyright © Agora SA