5 dni opieki na dziecko, czyli wydłużenie aktualnego urlopu opiekuńczego aż o trzy dni (do tej pory tylko dwa), to jedna z głównych zmian, która ma wejść w życie już niedługo, bo w sierpniu. Chodzi oczywiście o dyrektywę unijną, na której wdrożenie Polska dostała czas do początków sierpnia 2022 roku. Jej głównym celem jest wspieranie tzw. zasady work-life balance, czyli łatwiejszego godzenia pracy zawodowej z opieką nad dziećmi.
Więcej informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
5 dni opieki na dziecko to wydłużony wymiar urlopu z tytułu opieki na dziecko, który wcześniej można było wykorzystać tylko przez 2 dni. Jednak z tego nie muszą korzystać tylko rodzice czy opiekunowie dziecka. Będzie on przysługiwał dla zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe, która wymaga osobistej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, takich jak choroba, kontuzja, czy nagły wypadek.
Takim członkiem rodziny może być:
Istotną informacją jest również to, że urlop opiekuńczy ma być jednak bezpłatny.
Ważną zmianą, która ma wejść w życie już drugiego sierpnia 2022 roku jest zapis dotyczący tzw. siły wyższej, czyli wolnego od pracy w sytuacji nagłej i nieprzewidzianej, gdzie niezbędna jest obecność danego pracownika. W ciągu roku będą przysługiwać dwa dni albo 16 godzin wolnego od pracy. Co istotne, pracownik zachowa ten czas prawo do 50 proc. wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego). Podobnie jak dodatkowe dni urlopu opiekuńczego - tak samo i w tym przypadku - prawo do skorzystania z tego zapisu będą miały osoby zaszronione na umowę o pracę.