Więcej informacji na temat urlopów rodzicielskich znajdziesz na stronie Gazeta.pl.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej planuje wdrożyć unijne dyrektywy: dotyczącą przejrzystych warunków pracy w UE oraz rodzicielską. Obie muszą być wdrożone w życie do początku sierpnia. W tym celu przygotowało nowelizację przepisów w Kodeksie pracy i innych ustawach. Gotowy projekt skierowano do społecznych konsultacji. Jakie zmiany czekają rodziców? Na jakie ulgi mogą oni liczyć?
)
Ważne zmiany dla rodziców. Dyrektywa w sprawie przejrzystych warunków pracy
Jak podaje gov.pl, dyrektywa ta ma zapewnić pracownikom lepsze warunki pracy oraz bezpieczniejsze zatrudnienie. Pracodawca będzie miał obowiązek w ciągu siedmiu dni poinformować zatrudnionego o pracy i związanych z nią warunkach (szkolenia, procedury oraz informacje o urlopach). Rozporządzenie przewiduje również zmiany dotyczące umowy na okres próbny. Pracownik będzie mógł ubiegać się o bardziej przewidywalną formę zatrudnienia. Pracodawca musi odnieść na piśmie najpóźniej miesiąc po otrzymaniu prośby.
Dyrektywa rodzicielska ma zachęcić do dzielenia się opieką nad dzieckiem
Rodzice będą mogli liczyć na łatwiejsze godzenie życia osobistego z zawodowym. Rozporządzenie zachęcać ma kobiety i mężczyzn do równego podziału obowiązków opiekuńczych. Najważniejsze zmiany to:
- urlop rodzicielski nie będzie uzależniony od wykorzystania urlopu macierzyńskiego,
- dłuższy urlop rodzicielski - obecnie czas jego trwania wynosi 32 tygodnie (ciąża pojedyncza) i 34 tygodnie (ciąża mnoga), po zmianach - 41 i 43 tygodnie,
- Dziewięciotygodniowy urlop dla obojga rodziców (nie będzie można przenieść go na partnera/małżonka),
- wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie wynosić 70 proc. podstawy wymiaru - obecnie jest to 67,5 proc. (100 proc. przez pierwsze sześć tygodni i 60 proc. przez resztę urlopu),
- wprowadzenie urlopu opiekuńczego - bezpłatne pięć dni wolnego, które udzielane są na wniosek zatrudnionego; przysługują one w przypadku nagłych spraw rodzinnych, w których wymagana jest obecność rodzica,
- możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego przez dwa dni w roku - pracownik otrzyma 50 proc. stawki wynagrodzenia,
- bardziej elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci, które nie ukończyły ósmego roku życia - pracodawca będzie miał obowiązek pisemnie poinformować zatrudnionego o tym, dlaczego nie może zapewnić mu indywidualnego czasu pracy,
- zakaz zlecania (bez zgody pracownika) delegacji, pracy w nocy oraz w godzinach nadliczbowych dla osób, które opiekują się dzieckiem do ósmego roku życia.
