Celem tzw. dyrektywy rodzicielskiej dotyczącej zasady work life balance, jest zachęcenie do równego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi między kobietami i mężczyznami. Rodzice będą mogli przede wszystkim liczyć na ułatwienia w godzeniu życia zawodowego z życiem rodzinnym.
Więcej informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
Opieka na dziecko, czyli na ile wolnego możemy liczyć
Zgodnie z aktualnymi przepisami w Kodeksie pracy opieka na dziecko to prawo rodzica do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, co istotne - nie przepada mu prawo do wynagrodzenia. Te dwa dni przysługują na dany rok kalendarzowy - niewykorzystana opieka przepada, nie przechodzi na kolejny rok i co ważne - nie zwiększa się ona wraz z liczbą dzieci. Aby uzyskać 2 dni (lub 16 godzin) opieki na dziecko, należy złożyć wniosek do pracodawcy, wskazując konkretne dni. Można wykorzystać je łącznie lub osobno.
Dodatkowe dni wolnego, czyli unijna dyrektywa work life balance
Na podstawie dyrektywy work-life balance zostanie wydłużony okres tzw. opieki nad dzieckiem. Obecnie rodzicom przysługują dwa dni (lub 16 godzin) urlopu. Dyrektywa wydłuża ten czas do 5 dni i rozszerza krąg osób, które mogą z niego skorzystać na innych członków gospodarstwa domowego.
Chodzi tu o pięć dni w roku kalendarzowym urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Edziecko.pl. jest dla Was i to dla Was cały czas piszemy na różne tematy. Nie oznacza to jednak, że Ukraina schodzi na dalszy plan. To cały czas bieżąca i bardzo istotna kwestia. Wszystkie najważniejsze informacje znajdziecie tutaj: wiadomości.gazeta.pl i tu: edziecko.pl/ukraina.
