Więcej informacji o urlopach i świadczeniach rodzinnych na Gazeta.pl.
Zmianami w kodeksie pracy zajmuje się aktualnie Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. To konsekwencja uchwalonej w 2019 roku przez Parlament Europejski tzw. "dyrektywy work-life balance". Wszystkie prawa członkowskie zostały zobowiązane do wdrożenia nowych przepisów obejmujących m.in. urlopy rodzicielskie. Termin na wprowadzenie zmian mija w sierpniu 2022 roku.
Rewolucja w urlopach już w tym roku? To może się zmienić
Najważniejsze zmiany, których dotyczy dyrektywa, zawarte są w następujących artykułach:
- Art. 9, który m.in. zakłada możliwość skrócenia godzin pracy rodzicom i wprowadzenia dla nich elastycznego czasu pracy,
- Art. 7, który zapewni każdemu pracownikowi prawo do czasu wolnego z powodu "siły wyższej". Chodzi o sprawy rodzinne niecierpiące zwłoki i spowodowane chorobą lub wypadkiem np. najbliższej osoby
Zgodnie z założeniami, dyrektywa ma wspomóc zapewnienie równości na rynku pracy między mężczyznami i kobietami oraz zachęcić do równiejszego podziału obowiązków rodzicielskich.
Rząd ujawnił założenia do projektu ustawy
O tym, jak europejskie wytyczne wpłyną na zasady w Polsce, mówią założenia do projektu ustawy implementującej dyrektywę work-life balance, które znalazły się w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.
1. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego
Rodzice zyskają aż dziewięć dodatkowych tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. W praktyce będą przysługiwały jedynie ojcom i przepadną, jeśli ci ich nie wykorzystają. Co istotne, nie będą mogli zrzec się ich na rzecz matki dziecka. W okresie nieprzenoszalnej 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego ojcu będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 70%.
W przypadku kobiet, nadal będzie przysługiwał im roczny urlop - 20 tygodni macierzyńskiego i 32 tygodnie rodzicielskiego.
2. Wprowadzenie nowego typu urlopu - tzw. urlopu opiekuńczego
Te zmiany będą dotyczyły wszystkich pracowników. Urlop ten ma wynosić do 5 dni i być przeznaczony na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia krewnym, jeśli wymagają znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop będzie jednak bezpłatny.
3. Dwa dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
W pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, pracownik będzie też mógł skorzystać z dwóch dni zwolnienia z pracy. Za te dni otrzyma jednak zaledwie połowę wynagrodzenia.
4. Ułatwienia w elastycznej organizacji pracy
Ważne zmiany dotkną też rodziców, którzy mają pod opieką dziecko do lat 8 oraz tych, którzy opiekują się krewnymi, którzy wymagają znacznej opieki z poważnych względów medycznych. Takie osoby będą mogły wnioskować o ułatwienia w korzystaniu z elastycznej organizacji pracy. W praktyce oznacza to m.in. pracę w niepełnym wymiarze czy elastyczny rozkład czasu pracy. Co istotne, odmowę przyznania takiego modelu pracy, pracodawca będzie musiał uzasadnić.
