Zasiłek opiekuńczy na dziecko. Kiedy masz prawo do zasiłku opiekuńczego?
Każdy ubezpieczony pracownik, który jest zatrudniony na umowę o pracę, może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na dziecko. Jak informuje strona gov.pl, zasiłek przysługuje, gdy musisz opiekować się:
- dzieckiem, które nie ukończyło 8 lat i wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
- nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których Twoje dziecko uczęszcza,
- konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej,
- choroba niani (z którą masz zawartą umowę uaktywniającą, lub dziennego opiekuna, którzy opiekują się dzieckiem,
- poród lub choroba Twojego małżonka lub rodzica Twojego dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, a poród lub choroba uniemożliwia tę opiekę,
- pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej Twojego małżonka lub rodzica Twojego dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem;
- dzieckiem niepełnosprawnym (tj. dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji), które nie ukończyło 18 lat, jeśli wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
- poród lub choroba Twojego małżonka lub rodzica Twojego dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, jeśli poród lub choroba uniemożliwia im opiekę,
- pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej Twojego małżonka lub rodzica Twojego dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem;
- chorym dzieckiem niepełnosprawnym, które nie ukończyło 18 lat;
- chorym dzieckiem;
- innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.
Zasiłek opiekuńczy na dziecko. Kiedy nie należą się pieniądze?
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje rodzicom za okres:
- w którym mają prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych,
- w którym korzystają z urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego,
- w którym są tymczasowo aresztowany lub odbywają karę pozbawienia wolności,
- objęty zwolnieniem lekarskim, w czasie którego pracują lub wykorzystują to zwolnienie niezgodnie z jego celem, co zostało stwierdzone w czasie kontroli.
