Urlop rodzinny. Rok dla dziadków opiekujących się wnukami. I to płatny!

1 czerwca 2021 roku wpłynął do Sejmu projekt poselski o zmianie ustawy związanej z Kodeksem pracy. Padła w nim konkretna propozycja - wprowadzenie urlopu rodzinnego. Dla kogo jest przewidziany? Ile wynosi wymiar urlopu rodzinnego?

Urlop rodzinny. Podstawowe informacje

Projekt poselski zakłada wprowadzenie nowego rodzaju urlopu dla rodziców. Urlop rodzinny, bo o nim mowa, jest skierowany do pracowników etatowym lub osób prowadzących działalność gospodarczą. Urlop rodzinny przysługiwałby w wymiarze do 12 miesięcy. Można byłoby go łączyć z pracą zawodową i wliczałby się do zatrudnienia.

Urlop rodzinny. Dla kogo?

Urlop rodzinny należałby się osobom, które są zatrudnione na umowie o pracę przynajmniej przez okres sześciu miesięcy. Ale wlicza się w to także poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop rodzinny można wykorzystać tylko po to, aby opiekować się najbliższym członkiem rodziny. Przepisy mówią o:

  • wstępni,
  • ojczym,
  • macocha,
  • teściowie,
  • dziadkowie, opiekujący się wnukami
  • zstępni,
  • rodzeństwo,
  • mąż,
  • żona,
  • osoba pozostająca we wspólnym pożyciu.
Zobacz wideo Urlopy dla rodziców - co oferuje państwo?

Urlop rodzinny. Wymiar

Zgodnie z projektem zaproponowanym przez posłów urlop rodzinny miałby trwać maksymalnie 12 miesięcy. Ponadto warto wiedzieć, że 12 miesięcy urlopu rodzinnego odnosi się łącznie do opieki nad  wszystkimi najbliższymi członkami rodziny. Z urlopu rodzinnego mogłoby skorzystać kilka osób w rodzinie, ale łączny wymiar nie mógłby przekroczyć 12 miesięcy.

Urlop rodzinny. Ochrona przed zwolnieniem

Ważna kwestia to także ochrona przed zwolnieniem. Podczas przebywania na urlopie rodzinnym, pracodawca nie mógłby rozwiązać czy wypowiedzieć z nami umowy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy dopuszcza się tylko w kilku wyjątkowych przypadkach. Są to:

  • ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy,
  • przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Ponadto zakaz rozwiązywania umowy przez pracodawcę jest w mocy nie wcześniej niż 21 dni przed planowanym terminem skorzystania z urlopu, nawet jeśli pracownik złożył wniosek przed 21-dniowym terminem.

Więcej o:
Copyright © Agora SA