Projekt poselski zakłada wprowadzenie nowego rodzaju urlopu dla rodziców. Urlop rodzinny, bo o nim mowa, jest skierowany do pracowników etatowym lub osób prowadzących działalność gospodarczą. Urlop rodzinny przysługiwałby w wymiarze do 12 miesięcy. Można byłoby go łączyć z pracą zawodową i wliczałby się do zatrudnienia.
Urlop rodzinny należałby się osobom, które są zatrudnione na umowie o pracę przynajmniej przez okres sześciu miesięcy. Ale wlicza się w to także poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop rodzinny można wykorzystać tylko po to, aby opiekować się najbliższym członkiem rodziny. Przepisy mówią o:
Zgodnie z projektem zaproponowanym przez posłów urlop rodzinny miałby trwać maksymalnie 12 miesięcy. Ponadto warto wiedzieć, że 12 miesięcy urlopu rodzinnego odnosi się łącznie do opieki nad wszystkimi najbliższymi członkami rodziny. Z urlopu rodzinnego mogłoby skorzystać kilka osób w rodzinie, ale łączny wymiar nie mógłby przekroczyć 12 miesięcy.
Ważna kwestia to także ochrona przed zwolnieniem. Podczas przebywania na urlopie rodzinnym, pracodawca nie mógłby rozwiązać czy wypowiedzieć z nami umowy.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy dopuszcza się tylko w kilku wyjątkowych przypadkach. Są to:
Ponadto zakaz rozwiązywania umowy przez pracodawcę jest w mocy nie wcześniej niż 21 dni przed planowanym terminem skorzystania z urlopu, nawet jeśli pracownik złożył wniosek przed 21-dniowym terminem.