Opieka na dziecko 2 dni. Nie każdy rodzic może skorzystać z tego przywileju

Opieka na dziecko 2 dni to dokładnie możliwość wzięcia przez rodzica (lub obu rodziców) dwóch dni wolnego do opieki nad zdrowym dzieckiem. Żeby móc skorzystać z tego pełnopłatnego wolnego, trzeba jednak spełnić kilka warunków.

Opieka na dziecko 2 dni to nic innego jak przysługujące pracownikom prawo do wzięcia dodatkowego wolnego w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin, które wykorzysta na opiekę nad dzieckiem. Każdy rodzic dobrze wie, że gdy dziecko się rozchoruje i nie może iść do szkoły lub przedszkola, także jego czeka przymusowy urlop. Lekarz wystawia zwolnienie i możemy się wtedy zająć pielęgnacją pociechy. Nie każdy jednak wie, że rodzicom przysługuje także wolne na opiekę nad zdrowym dzieckiem.

Opieka na dziecko 2 dni - komu przysługuje?

Opieka na dziecko 2 dni wynika z art. 188 Kodeksu pracy. Jest to zwolnienie z pracy w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni i może je wykorzystać je wykorzystać jeden rodzic, lub rodzice mogą ten okres podzielić między siebie. Rodzice nie muszą być małżeństwem, mogą żyć w związku partnerskim, ale aby skorzystać z możliwości wzięcia takiego wolnego, dziecko musi mieć mniej niż 14 lat. Wymiar tego rodzaju opieki nad dzieckiem jest taki sam niezależnie od liczby posiadanych dzieci. Jeśli pracownik w ciągu roku zmienia pracodawcę, a w poprzedniej pracy nie wykorzystał jeszcze tych dwóch dni, będą mu przysługiwały też w nowej pracy.

Zobacz wideo Czy lęk przed pająkami jest uzasadniony? Wyjaśniamy [PRACOWNIA BRONKA]

Opieka na dziecko 2 dni - komu nie przysługuje?

Opieka na dziecko 2 dni nie przysługuje wszystkim rodzicom. Mają do niej prawo tylko ci, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę. Z dodatkowych dwóch dni wolnego nie mogą zatem skorzystać ci, którzy pracują na umowie o dzieło lub zlecenie. 

Opieka na dziecko 2 dni - jak skorzystać z tej możliwości

Żeby wziąć wolne na zdrowe dziecko, wystarczy złożyć u swojego pracodawcy stosowny wniosek. Decyzja o przyznaniu wolnego w wybranym terminie zależy jednak od niego. Warto dodać, ze tego rodzaju wolne jest pełnopłatne, nasze wynagrodzenie nie zostanie więc w żaden sposób pomniejszone z tego tytułu. 

Więcej o:
Copyright © Agora SA