Dodatkowy zasiłek opiekuńczy 2021 - rząd po raz kolejny zdecydował się wydłużyć okres, w którym możemy skorzystać z tego świadczenia. Żłobki i przedszkola ponownie zostały otwarte, dzieci mogą już uczęszczać do swoich placówek, a ich rodzice wrócić do pracy. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy 2021 przysługuje jednak dalej w sytuacji, gdy przedszkole lub żłobek (lub ich konkretne oddziały) zostaną czasowo zamknięte z powodu COVID-19. Rada Ministrów zdecydowała się wydłużyć prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego do 9 maja 2021 roku.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy 2021 - zdaniem ministra rodziny
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy jest wsparciem w sytuacji, gdy rodzic musi zostać z dzieckiem w domu z powodu związanego z epidemią koronawirusa.
Oznacza to, że zasiłek przysługuje w sytuacji, gdy nie będzie możliwości zapewnienia opieki nad dziećmi lub dorosłymi osobami niepełnosprawnymi. Jeżeli np. żłobek, do którego miało uczęszczać nasze dziecko, zostanie czasowo zamknięty, to taki zasiłek będzie nam przysługiwał
– tłumaczyła Marlena Maląg - minister rodziny i polityki społecznej.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy 2021. Komu przysługuje?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy 2021 przysługuje na niezmienionych od początku epidemii koronawirusa zasadach. Można go pobierać:
- w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19;
- w przypadku niemożności zapewnienia opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19;
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy 2021, mogą pobierać:
- rodzice dzieci w wieku do lat 8,
- rodzice dzieci do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
- rodzice dzieci do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
- rodzice dzieci do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
- ubezpieczeni rodzice lub opiekunowie osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą.
