1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? Rodzice: Dziękujemy rządowi za łaskę

Dotychczas zasiłek opiekuńczy przysługiwał rodzicom, którzy musieli przerwać pracę ze względu na chorobę dziecka. Zasady się nie zmieniły, jednak wprowadzono jeszcze tak zwany dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który jest związany z zamknięciem szkół, przedszkoli czy żłobków, a także w sytuacji choroby opiekunki czy rodzica, który na stałe opiekuje się dzieckiem. Ile wynosi zasiłek opiekuńczy?

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? Najważniejsze informacje

Zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom, którzy nie mogą pracować i muszą zająć się dzieckiem. Co istotne świadczenie to przysługuje wyłącznie rodzicom dzieci do lat ośmiu.

Przypomnijmy, zgodnie z przepisami zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie ubezpieczonej m.in. w sytuacji, kiedy musi ona sprawować opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie ósmego roku życia w konkretnych sytuacjach. 

  • z nieprzewidzianych przyczyn zamknięto żłobek, przedszkole lub szkołę, do której to placówki uczęszcza dziecko;
  • w sytuacji choroby niani dziecka;
  • gdy nastąpił poród lub choroba rodzica, który dotychczas opiekował się dzieckiem;
  • wówczas, gdy wystąpiła konieczność pobytu w szpitalu rodzica, który do tej pory na stałe opiekował się dzieckiem.

WIĘCEJ NA TEN TEMAT: Dodatkowy zasiłek opiekuńczy marzec 2021. Ile wynosi?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje też w przypadku opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14 lat. A także w sytuacji, gdy opiekujemy się dzieckiem niepełnosprawnym, które nie ma jeszcze 18 lat. Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym, czyli:

  • pracownikom,
  • członkom rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
  • osobom, które wykonują pracę nakładczą,
  • osobom, które wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia, innej umowy o świadczenie usług albo tym, które współpracują z osobą, która wykonuje taką umowę, lub pracują na podstawie umowy uaktywniającej (jak np. nianie),
  • osobom, które prowadzą pozarolniczą działalność lub współpracują z osobą, która prowadzi taką działalność.
Zobacz wideo Co oprócz 500 plus rodzicom oferuje państwo?

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? Kwota

Nie można tu mówić o zastrzyku dodatkowej gotówki. Zasiłek opiekuńczy jest bowiem uzależniony od dotychczasowych dochodów rodzica. Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. wynagrodzenia i jest wypłacany co miesiąc, za każdy dzień opieki nad dzieckiem.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc.podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawujesz opiekę, również za dni ustawowo wolne od pracy.

- podkreśla ZUS.

Rodzice na forum edziecko.pl uważają, że to małe, nieadekwatne do sytuacji pieniądze. Szczególnie w sytuacji, gdy rodzice zarabiają najniższą krajową.

Dziękujemy za łaskę możliwości otrzymania zasiłku. Co nam po 80 proc. wynagrodzenia, szczególnie tym, którzy zarabiają minimalną krajową? Poza tym, który pracodawca na dłuższą metę będzie trzymał pracownika, którego większość czasu w pracy nie ma?
W taki właśnie sposób straciłam pracę, zbyt dużo nieobecności w pracy, ze względu na opiekę nad dzieckiem

- komentują internauci.