1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Zasiłek chorobowy - zmiany w L4. Chorobowe w wysokości 100 proc. pensji, ale nie dla wszystkich

Zazwyczaj pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc. pensji. Dojdzie jednak do zmiany przepisów i zmian w L4. Niektórzy po zmianie przepisów niektórzy mogą liczyć na chorobowe w wysokości 100 proc. pensji. Kogo dotyczy ten przepis?

Zasiłek chorobowy - zmiany w L4. Od kiedy przysługuje wyższy zasiłek?

Nowy zasiłek chorobowy i zmiany w L4 obowiązują od 5 września 2020 roku. Dotyczy on jednak szczególnej grupy pracowników. Na 100 proc. zasiłek chorobowych mogą liczyć zatrudnieni w podmiotach leczniczych, zarówno pracownicy medyczni, jak i niemedyczni. Na 100 proc. zasiłku chorobowego może też liczyć straż gminna i ochotnicy straży pożarnej.

Zasiłek chorobowy - zmiany w L4. Kogo dotyczy zmiana?

Jak czytamy na stronie zus.pl:

Ubezpieczony, który jest zatrudniony w podmiocie leczniczym oraz:

  • odbywa kwarantannę, izolację lub izolację w warunkach domowych, jeśli wynikają one ze styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19 w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w tym podmiocie

albo

  • jest niezdolny do pracy z powodu COVID-19, a niezdolność ta powstała w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w tym podmiocie

ma od 5 września 2020 r. prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Zobacz wideo Czy nie ma zagrożenia dla płynności wypłacania emerytur?

Co ważne:

Jeżeli spełnione są powyższe warunki, pracownik (osoba wykonująca pracę na podstawie umowy o pracę), który jest zatrudniony w podmiocie leczniczym ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, nawet jeśli nie wyczerpał jeszcze w tym roku kalendarzowym okresu 33 lub 14 dni wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy.

- dodaje ZUS.

Podobnie sprawa ma się dla osób zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej. Im także przysługuje świadczenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru.

WIĘCEJ INFORMACJI NA TEN TEMAT ZNAJDUJE SIĘ TU.