1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Urlop na żądanie 2021 - zasady. Sprawdź, czy jest płatny i ile dni wolnego przysługuje pracownikowi?

Urlop na żądanie 2021. Czy można go wykorzystać na odpoczynek? Jak zgłosić go pracodawcy? Wyjaśniamy, na jakich zasadach przysługuje.

Urlop na żądanie to maksymalnie cztery dni z zestawu wszystkich wolnych dni przysługujących pracownikowi, które można wykorzystać w nagłych wypadkach. Jak wynika z art. 167 Kodeksu pracy, chęć udzielenia urlopu należy zgłosić najpóźniej tego samego dnia rano. 

Urlop na żądanie 2021 - zasady

W każdym roku kalendarzowym wymiar urlopu na żądane wynosi cztery dni. Pracownik może zgłosić cztery osobne dni wolne na żądanie, trzy dni wolne razem i jeden osobno, dwa dni wolne po dwa razy w roku oraz cztery dni urlopu na żądanie na raz.

Urlop na żądanie wykorzystuje się zazwyczaj w przypadku trudnych sytuacji życiowych lub konieczności załatwienia losowych pilnych spraw, chociaż nikt nie weryfikuje tego, na co go wykorzystujemy. Na to, ile mamy urlopu na żądanie nie wpływa liczba pracodawców, u których jesteśmy zatrudnieni, ani nasz staż pracy. W przypadku okresu próbnego urlop na żądanie przysługuje nam na takich samych zasadach, jak urlop wypoczynkowy, o ile, nie wykorzystaliśmy już któregoś z dni urlopu na żądanie w poprzedniej firmie w tym samym roku.

Trzeba zaznaczyć, że urlop na żądanie przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie obowiązuje w przypadku umów o dzieło lub zlecenie

Bon turystyczny 500 plus. Prezydent podpisał ustawę o przyznanie świadczeńBon turystyczny 500 plus. Prezydent podpisał ustawę dotyczącą rozszerzenia świadczenia

.

Urlop na żadanie - w jaki sposób go zgłosić?

Kodeks Pracy nie określa, w jaki sposób pracownik powinien poinformować swojego pracodawcę o urlopie na żądanie. W odróżnieniu od zaplanowanego urlopu wypoczynkowego nie trzeba składać żadnego wniosku, chyba że dana firma oczekuje przyniesienie takiego dokumentu następnego dnia, co zapisała w swoim regulaminie. W zależności, o tego jakie stosunki ma pracownik z przełożonym, o chęci wzięcia urlopu na żądanie może poinformować go mailowo, telefonicznie lub nawet SMSem.

Chociaż urlop na żądanie może brzmieć atrakcyjnie, nie jest dodatkowym wolnym. Odlicza się go od przysługujących pracownikowi 22 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Należy zaznaczyć, że cztery dni urlopu na żądane nie przechodzą na następny rok. 

Apostazja. W jaki sposób wypisać się z kościoła katolickiegoApostazja. W jaki sposób wypisać się z Kościoła katolickiego?

Zobacz wideo Szczepienia w Polsce. Jak wygląda kwalifikacja osób ze schorzeniami?