Nowy Kodeks pracy 2021 obejmuje szereg zmian. Wśród nich znajdziemy m.in. wyższe kary dla pracodawców zatrudniających na czarno osoby uchylające się od płacenia alimentów, obowiązek ewidencjonowania umów o dzieło, oraz wyższą płacę minimalną.
To tylko niektóre z niespodzianek, które zaserwował pracodawcom Nowy Kodeks pracy 2021. Jednak zmiany w kodeksie pracy dotkną zarówno pracowników, jak i pracodawców w Polsce. Co jeszcze znajduje się wewnątrz?
Nowy Kodeks pracy 2021. Kary za zatrudnianie alimenciarzy bez umowy o pracę
Pracodawcy, którzy zatrudniają alimenciarzy bez umowy o pracę, będą musieli ponieść karę. Zmiany w nowym Kodeksie pracy wynikają z tego, że do tej pory wiele osób ukrywało swoje dochody i uchylało się w ten sposób od płacenia alimentów. Od 1 grudnia 2020 roku weszły przepisy, których zadaniem jest ukrócenie tych praktyk. Pracodawca może zostać ukarany grzywną wynoszącą nawet 45 tys. zł za zatrudnienie alimenciarza bez umowy o pracę.
)
Nowy Kodeks pracy 2021 a zatrudnienia "na czarno"
Każdy pracodawca, który zatrudnia pracowników "na czarno" może ponieść karę w wysokości od 10 do 30 tys. zł.
Nowy Kodeks pracy 2021 a urlop
Według nowego Kodeksu pracy pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Jeśli pracownik sam nie wyrazi chęci wykorzystania urlopu przed tym terminem, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop przed 30 września i wtedy pracownik musi z urlopu skorzystać.
Nowy Kodeks pracy 2021. Czy wzrośnie płaca minimalna?
W 2021 roku płaca minimalna wzrosła. Chociaż najniższa krajowa nie będzie wynosić 3 tys., jak zapowiadano, zarówno pracownicy na etacie, jak i na umowie zlecenie, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie dostaną podwyżkę. Osoby pracujące na pełnym etacie muszą zarabiać minimum 2800 zł brutto. To pociąga za sobą także wzrost dodatków i odpraw.
)
