Urlop macierzyński 2021. Wymiar urlopu macierzyńskiego
Ile trwa urlop macierzyński? Długość urlopu jest zależna od liczby urodzonych dzieci, podczas jednego porodu. Urlop macierzyński 2021 wynosi odpowiednio:
- 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci,
- 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci,
- 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci,
- 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci.
Po porodzie każdej mamie przysługuje obowiązkowy, 14 tygodniowy urlop. Jednak młoda mama ma prawo go podzielić i wykorzystać do sześciu tygodni przed samym porodem. W takiej sytuacji wymagane jest złożenie wniosku u pracodawcy. Potrzebne oprócz tego jest zaświadczenie od lekarza, który potwierdzi przewidywany termin porodu. Co ważne, wspomniane sześć tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo przejść także na ojca dziecka. Warunkiem jest ubezpieczenie w pracy.
Urlop macierzyński 2021. Wniosek – jak złożyć?
Wniosek o urlop macierzyński nie jest konieczny. Wystarczy złożyć u pracodawcy skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Natomiast do ZUS należy zanieść dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
Urlop macierzyński 2021. Ile wynosi zasiłek macierzyński?
Zgodnie z prawem pracy, zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym. Ile wynosi zasiłek macierzyński 2021? Nic nie zmieniło się w tej kwestii. Jest to:
- 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku,
- 80 proc. podstawy wymiaru za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w przypadku gdy pracownica złoży wniosek nie później niż 21 dni po porodzie, o udzielenie po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego.
Podstawę wymiaru zasiłku wylicza się na podstawie
- przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzonych miesiącem, w którym powstała niezdolność do pracy. Odlicza się od tej sumy potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenie społeczne,
- dla kobiety, która nie jest pracownikiem, przeciętny miesięczny dochód, od którego odpłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe za okres 12 miesięcy, przed miesiącem, w którym osoba idzie na urlop. Od tej kwoty należy odjąć 13,71 proc.
