1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Opieka na dziecko 2020: do ilu lat, ile dni. Komu przysługuje i na jakich zasadach?

Opieka na dziecko to dodatkowe dni wolne od pracy dla rodziców. Jednak nie mogą z nich skorzystać wszyscy zatrudnieni. Co powinniśmy wiedzieć o tej formie urlopu i jakie jeszcze możliwości opieki nad dzieckiem ma rodzic?

Opieka na dziecko 2020: komu przysługuje

Urlop na dziecko przysługuje w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin - mówi o tym art. 188 Kodeksu pracy. Dowiemy się z niego, że zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Do 2015 roku można było z niego skorzystać wyłącznie w pełnych dniach, a od 2016 roku pracownik może zdecydować czy woli wykorzystać zwolnienie w postaci wolnego dnia (dni) czy godzin. Robi to w pierwszym wniosku o jego udzielenie, składanym w danym roku kalendarzowym. Pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy na dziecko zachowuje prawo do wynagrodzenia. Kodeks nie informuje, na ile wcześniej trzeba poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z wolnego.

A co z pracownikami, którzy są zatrudnieni na niepełny wymiar czasu pracy? Wtedy urlop na dziecko ustalony jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Zwolnienie chorobowe na dziecko. Ile dni przysługuje rodzicom?

Zobacz wideo

Opieka na dziecko: wniosek

A co z wnioskiem? Wiele zależy od polityki naszej firmy - czy wniosek o urlop składamy w wersji papierowej (wtedy zapewne nasz pracodawca dysponuje odpowiednim wzorem), czy wystarczy wypełnienie wniosku elektronicznego. Pamiętajmy, że wraz z pierwszym wnioskiem deklarujemy, w jakim wymiarze będziemy korzystać ze zwolnienia od pracy.

Opieka na dziecko: do ilu lat

Uprawnienie opisane w art. 188 Kodeksu przysługuje na dziecko do lat 14. Wymiar jednak jest wciąż ten sam, niezależnie od tego, ile dzieci w tym wieku wychowujemy. Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop na dziecko nie przechodzi na kolejny rok.

Opieka na dziecko: ojciec

Warto pamiętać, że zwolnienie od pracy na dziecku przysługuje zarówno pracownikowi-matce, jak i pracownikowi-ojcu. Jednak z uprawnień może korzystać tylko jedno z nich - nie może być np. tak, że z jednego dnia opieki skorzysta mama dziecka, a z drugiego jego tata.

Opieka na dziecko chore 2020

Ze zwolnienia od pracy na dziecko możemy skorzystać nie tylko w momencie, gdy córka czy syn jest chory.  Dwa dni w roku to jednak niewystarczająca liczba, gdy maluch choruje. Rodzice (opiekunowie) mogą otrzymać od lekarza zwolnienie na chore dziecko. Przysługuje ono niezależnie od wieku naszej pociechy, różnica jest jednak w liczbie dni. Opieka na dziecko 60 dni przysługuje do 14 roku życia, gdy dziecko skończy 14 lat przysługiwać będzie jedynie 14 dni. Więcej na ten temat przeczytacie w naszym artykule: Zwolnienie lekarskie na dziecko. Ile dni przysługuje i komu?

Opieka na dziecko na żądanie

Oprócz specjalnych urlopów przysługującym pracownikom, którzy są rodzicami, mama lub tata mogą skorzystać także z przysługującego im urlopu na żądanie. To cztery dni, w każdym roku kalendarzowym. Jeśli chcemy z niego skorzystać, o chęci musimy poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Należy pamiętać, że wlicza się on do urlopu wypoczynkowego.

Przywileje dla rodziców i opiekunów

Zwolnienie od pracy na dziecko to jedno z uprawnień, jakie przysługuje rodzicom (opiekunom). Oprócz tego warto także pamiętać m.in. o:

  • zatrudnionej na umowę o pracę kobiety w ciąży nie można zwolnić (poza wyjątkowymi przypadkami opisanymi w Kodeksie pracy),
  • będąc w ciąży na badania lekarskie można wychodzić w czasie pracy,
  • urlopach dla rodziców: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim czy wychowawczym,
  • jednorazowym becikowym,
  • karmiącej mamie przysługują dwie półgodzinne przerwy, które są wliczane do czasu pracy. Na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie,
  • programy 500 plus i 300 plus,
  • świadczenia pieniężne.
Więcej o: