1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Urlop ojcowski w 2020: dodatkowy, w pełni płatny miesiąc. Ikea jako pierwsza w Polsce wprowadza takie udogodnienie

IKEA jako pierwsza w Polsce zdecydowała się zaoferować mężczyznom możliwość wykorzystania dodatkowego miesiąca urlopu ojcowskiego. Wielu ojców chciałoby brać czynny udział w wychowaniu dziecka, firma im w tym pomoże.

Różnice w płacach mężczyzn i kobiet powodują często, że to panie decydują się na opiekę nad dzieckiem. Niektóre firmy wprowadzają innowacje, aby zrównoważyć podejście do pełnienia ról opiekuńczych. Ikea proponuje swoim pracownikom dodatkowy, płatny miesiąc urlopu ojcowskiego.

Płatny miesiąc urlopu ojcowskiego dla pracowników IKEA

Od stycznia do września tego roku 150,3 tys. ojców, czyli o 2,4 tys. więcej niż w roku 2018, wykorzystało przysługujący im urlop ojcowski. Już te dwa tygodnie zwiększają ich udział w wychowywaniu dziecka i pozwalają od pierwszych chwil na budowanie silnej więzi z maleństwem. Jednocześnie dają również szansę na zwiększenie aktywności zawodowej mam powracających do pracy po urlopie macierzyńskim.

Jesteśmy dumni, że jako jedni z pierwszych w Polsce wprowadzamy płatny miesiąc urlopu ojcowskiego. Chcemy wspierać różne grupy naszych pracowników, w tym rodziców, aby łatwiej było im pogodzić pracę z rolą rodzica, sposobem wychowania oraz opieką nad dzieckiem

– mówi Michał Pióro, Dyrektor ds. Dyrektor ds. Zarządzania Ludźmi i Kultury Organizacji IKEA. Dodaje, że ma nadzieje, iż takie rozwiązanie pozwoli budować wspierające środowisko pracy oparte na poczuciu wspólnoty i różnorodności.

Córka Natalii Siwiec przekomarza się z tatą - zobacz uroczą relację ojca z dzieckiem:

Zobacz wideo

Urlop ojcowski dla pracowników IKEA - od kiedy?

Urlop dla ojców zostanie wprowadzony w IKEA od 1 stycznia 2020 roku i obejmie dzieci urodzone po tej dacie. Każdy pracownik, który w tym czasie zostanie tatą, będzie miał do dyspozycji aż cztery dodatkowe tygodnie pełnopłatnego urlopu, który będzie mógł wykorzystać w całości, bądź w podziale dwa razy po dwa tygodnie. Ze świadczenia można skorzystać w dowolnie wybranym przez siebie momencie, jednak nie później niż do osiemnastego miesiąca po narodzinach dziecka.

Urlop ojcowski - co oferuje państwo?

Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego - nie ma wpływu na jego długość. Jak czytamy w Kodeksie pracy, ojciec-pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do dwóch tygodni (dni kalendarzowe). Na jego wykorzystanie ma dwa lata (do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia). Urlop ojcowski tata może wykorzystać ciągiem lub podzielić go na dwie części. Żadna z nich nie powinna być jednak krótsza niż tydzień.