1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Urlop wypoczynkowy 2020 - przed nami zmiany? Związkowcy chcą, aby został wydłużony

Urlop wypoczynkowy to obecnie 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Związkowcy postulują, aby został wydłużony dla wszystkich pracowników. Gdyby tak się stało, rodzice mogliby choć trochę odetchnąć. Dni wolnych od szkoły jest o wiele więcej niż tych wolnych od pracy.

Urlop wypoczynkowy 2020: będą zmiany w Kodeksie?

Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy. Osobom, które pracują co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu, pozostałym 20 dni. Jak informuje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, już kilka lat temu do projektu nowego Kodeksu pracy wpisano 26 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników. Teraz OPZZ proponuje, aby nie tylko przestać uzależniać wymiar urlopu od stażu pracy, lecz także wydłużyć go do 35 dni.

Takie działanie będzie miało długofalowe pozytywne skutki dla zdrowia pracownika i jego aktywności zawodowej, a tym samym dla pracodawcy, jak i całego społeczeństwa

- czytamy na stronie związkowców. Napisano także, że obecny wymiar urlopów wypoczynkowych "nie gwarantuje właściwej regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, a także nie służy ochronie jego zdrowia oraz przywróceniu mu pełnej zdolności do pracy". Projekt wydłużenia pełnopłatnego urlopu został złożony w Radzie Dialogu Społecznego. W opublikowanym na jej stronie internetowej informatorze czytamy, że "teraz powinien zająć się nim rząd i pracodawcy".

Urlop często planujemy tak, aby jak najlepiej wykorzystać dni wolne od szkoły. Jak wygląda kalendarz roku szkolnego?

Zobacz wideo

Jak najlepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Wydłużony urlop wypoczynkowy może stać się wielką ulgą dla rodziców. Dni wolnych od szkoły jest o wiele więcej niż dni wolnych od pracy, a 35 dni to właściwie siedem tygodni odpoczynku. Pozwoliłoby to wyjechać na dłuższy urlop w wakacje czy w czasie ferii zimowych. Do tego dochodzi przerwa zimowa czy dni wolne w okolicy świąt. Te dziewięć dni (lub 15, jeśli obecnie pracownik ma prawo jedynie do 20 dni urlopu), o które miałby zostać wydłużony urlop, to naprawdę dużo, może ułatwić organizację.

Kiedy wziąć wolne, aby jak najlepiej wykorzystać urlop? Wypoczynek najlepiej planować z kalendarzem w ręku. Jeśli wprowadzono by zmiany w Kodeksie pracy i od przyszłego roku pracownicy mieliby do wykorzystania 35 dni urlopu wypoczynkowego, moglibyśmy skorzystać z wolnego w czasie zimowej przerwy świątecznej czy ferii zimowych (w 2021 rozpoczną się 18 stycznia, uczniowie będą wypoczywać w czterech turach do 28 lutego). Moglibyśmy także przedłużyć weekendy, biorąc wolne:

  • 7 stycznia 2021 (piątek po Święcie Trzech Króli),
  • 4 czerwca 2021 (piątek po Bożym Ciele),
  • 12 listopada 2021 (piątek po Narodowym Święcie Niepodległości).

Niestety, w 2021 trudno będzie przedłużyć wolne w okolicach majówki, nie wykorzystując wielu dni urlopu, 1 maja wypada w sobotę, a 3 maja - w poniedziałek. Jeśli wykorzystamy dziesięć dni na ferie i trzy na przedłużenie weekendów, zostaną nam jeszcze 22 dni do wykorzystania. 15 z nich możemy przeznaczyć na trzytygodniowy wakacyjny wyjazd, a pozostałe siedem np. w okolicy Bożego Narodzenia (biorąc wolne między 20 a 24 grudnia). I zostaną nam jeszcze dwa dni! Prawda, że brzmi dobrze?

Urlop wypoczynkowy - ile wynosi wymiar urlopu

Jak czytamy w dziale siódmym Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Ma być nieprzerwany, a pracownik nie może zrzec się prawa do niego. Wymiar urlopu uzależniony jest od stażu pracy. To:

  • 20 dni przy okresie zatrudnienia krótszym niż 10 lat,
  • 26 dni przy okresie zatrudnienia wynoszącym co najmniej 10 lat.

Przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, a także okresy zakończonej nauki.

Musimy pamiętać, że gdy po raz pierwszy podejmujemy pracę, prawo do urlopu nabywamy "z dołu", po upływie każdego miesiąca pracy. Mamy prawo do 1/12 z przysługujących 20 dni (czyli 1,66 dnia). Z kolei prawo do kolejnych urlopów nabywamy "z góry", w każdym kolejnym roku kalendarzowym.

Więcej o: