1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Umowa na czas określony a ciąża. Pracodawca nie może cię zwolnić, ale są dwa wyjątki

Ciąża i pierwsze lata życia dziecka to trudny czas w życiu młodej matki. Wiele kobiet nie decyduje się na zajście w ciążę dopóki nie będzie miało stabilnej sytuacji zawodowej i umowy na czas nieokreślony. Co jednak jeśli kobieta zajdzie w ciążę a ma umowę na czas określony?

Umowa na czas określony i ciąża – zasady

Zgodnie z prawem kobieta w ciąży zatrudniona w oparciu o umowę na czas określony ma wiele praw. Między innymi:

  • Kobieta w ciąży nie może pracować w nocy;
  • Kobieta w ciąży wykonywać obowiązków, które wiążą się z ryzykownymi czynnikami i możliwością narażenia zdrowia;
  • Jeśli stanowisko kobiety wiązało się z powyższymi działaniami, pracodawca ma obowiązek przenieść ją na inne stanowisko lub udzielić jej zwolnienia z wykonywania pracy przy jednoczesnym zachowaniu pełnej pensji.

Umowa na czas określony i ciąża. Pracodawca nie może zwolnić kobiety

Obawy o zwolnienie kobiety w ciąży zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę są niesłuszne. Co do zasady pracodawca nie może zwolnić ciężarnej. Są jednak dwa odstępstwa od tej reguły:

  • firma ogłosiła upadłość lub została zlikwidowana,
  • występują uzasadnione przesłanki za rozwiązaniem umowy z winy pracownicy (zwolnienie dyscyplinarne).
Zobacz wideo "Dla władzy nie ma takiego podmiotu jak kobieta w ciąży"

Umowa na czas określony a ciąża. Wydłużenie czasu trwania umowy

Zgodnie z przepisami zawartymi w kodeksie pracy, umowa wygasa po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją tylko do porodu. Ale! Jeśli umowa kończy się przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca nie ma obowiązku umowy przedłużyć. Może jednak zaproponować inną umowę. W przypadku kiedy umowa o pracę na czas określony wygasa po urodzeniu dziecka, pracodawca może ją rozwiązać.

Przedłużenie umowy nie jest możliwe nawet po upłynięciu 3 miesiąca ciąży w dwóch przypadkach:

  • kobieta ciężarna była zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo,
  • kobieta ciężarna była zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny zawartej do jednego miesiąca.

Tego typu umowy zostają rozwiązane w dniu ich wygaśnięcia.