Urlop wypoczynkowy 2020 w kodeksie pracy
Urlop wypoczynkowy 2020 przysługuje osobie zatrudnionej na stałe, na umowie o pracę. Osoby pracujące w oparciu o umowę zlecenie czy umowę o dzieło nie mają prawa do urlopu. Oczywiście mogą się indywidualnie porozumieć z pracodawcą w tej kwestii.
Zgodnie z kodeksem pracy osobom zatrudnionym na etacie przysługuje odpowiednio:
- 20 dni urlopu – jeśli ich staż pracy wynosi mniej niż 10 lat
- 26 dni urlopu – w przypadku gdy staż pracy przekracza 10 lat.
Co ważne, do stażu bez względu na przerwy (na przykład urlop macierzyński) wlicza się każdą poprzednią pracę oraz naukę. To drugie – wliczanie nauki do stażu pracy – jest istotne. Warto wiedzieć, że po zawodówce dolicza się trzy lata, po liceum ogólnokształcącym cztery, po technikum pięć, po szkole policealnej sześć, a po wyższej osiem.
Pamiętajmy też, że jeżeli nie pracujemy w pełnym wymiarze godzin, to liczba dni urlopowych jest proporcjonalna do tego wymiaru.
Zmiany w prawie pracy 2020
Urlop za dany rok należy wykorzystać do 30 września następnego roku. Jeśli w tym roku nie skorzystasz z całego wolnego, należy to zrobić do trzeciego kwartały następnego roku. W innym przypadku grożą kary.
Jakie dni przysługują pracownikowi? Urlop wypoczynkowy 2020 to nie wszystko
Każdy pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych. Są to:
- Urlop na żądanie – do 4 dni
- Opieka nad dzieckiem – do 2 dni
- Urlop szkoleniowy – 6 lub 21 dni
- Na egzaminy eksternistyczne, maturalne i zawodowe – 6 dni
- Na ostatnim roku studiów na pracę dyplomową i egzamin dyplomowy – 21 dni.
Za czas urlopu przysługuje prawo do wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że urlop za czas nauki kończy się jednym z wyżej wymienionych egzaminów. Urlop niewykorzystany w trakcie szkoleń czy kończenia studiów przepada.
