1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Zwolnienie lekarskie na dziecko. Ile dni przysługuje i komu? Wszystko, co musisz wiedzieć

Zwolnienie lekarskie na dziecko to w okresie grypowym jeden z bardziej palących tematów dla każdego rodzica. Jak zorganizować sobie opiekę na dzieckiem? Co powiedzieć w pracy, gdy dziecko choruje? Odpowiadamy.

Zwolnienie na dziecko będzie musiał za pewne wziąć kiedyś każdy z pracujących rodziców. Jakie prawa przysługują opiekunom? Sezon przeziębieniowy właśnie się rozpoczyna, warto więc zapoznać się z najnowszymi przepisami.

Zwolnienie na dziecko. Komu przysługuje?

Zgodnie z obowiązującą ustawą z dnia 25.06.1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczonemu opiekunowi dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeśli zmuszony jest do sprawowania osobistej opieki nad swoją pociechą. Co ważne, tyczy się to zarówno biologicznych dzieci, jak i przysposobionych, wziętych pod opiekę lub na wychowanie, a także dzieci współmałżonka.

Zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku (wysokość zasiłku wyliczy dla ciebie ZUS albo płatnik składek). Przysługuje nam, gdy jesteśmy ubezpieczeni oraz musimy osobiście zaopiekować się:

  • dzieckiem do ośmiu lat - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola, żłobka, klubiku, choroby niani lub opiekuna; porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, przez co nie może tego nadal robić; pobytu małżonka, stale opiekującego się dzieckiem, w szpitalu;
  • dzieckiem do lat 14 w przypadku, gdy jest ono chore;
  • dzieckiem do 18 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności;
  • innym chorym członkiem rodziny (w tym też dzieckiem pow. 14 lat, pozostającym w gospodarstwie domowym).

Zwolnienie lekarskie na dziecko do dwóch lat

Zwolnienie lekarskie na dziecko przysługuje rodzicowi niezależnie od wieku dziecka. Zarówno jeśli zachoruje dziecko do dwóch lat, jak i starsze jego opiekun może ubiegać się u lekarza o zwolnienie w celu zapewnienia mu opieki podczas choroby. Różnica pojawia się jednak w liczbie dni, którą można uzyskać. W przypadku choroby dziecka do 14 lat możemy wziąć nawet do 60 dni w roku kalendarzowym. Gdy nasze dziecko skończy 14 lat, przysługuje nam już tylko 14 dni. 

Zwolnienie lekarskie na dziecko. Ile dni?

W 2019 roku przysługuje opiekunowi różna liczba dni zwolnienia na dziecko w zależności od następujących czynników:

  • Rodzic może wziąć do 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym na opiekę nad zdrowym dzieckiem do ośmiu lat (w przypadku np. zamknięcia żłobka lub przedszkola) oraz na opiekę nad chorym dzieckiem do 14 lat.
  • Na opiekę nad dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności rodzic może wziąć do 30 dni zasiłku w roku kalendarzowym.
  • Rodzic może zaopiekować się innym chorym członkiem rodziny, w tym dzieckiem powyżej 14 lat, maksymalnie 14 dni w roku kalendarzowym. 

Co ważne, liczba tych dni nie zmienia się w zależności od liczny członków rodziny. 60 dni ma więc zarówno rodzina z trojgiem dzieci, jak i rodzice wychowujący jedynaka. 

Zwolnienie na dziecko. Czy może nie zostać przyznane?

ZUS może odmówić nam zasiłku opiekuńczego, jeśli w gospodarstwie domowym są inne osoby zdolne zaopiekować się chorym dzieckiem. Co ważne, zasada ta nie obowiązuje, jeśli mowa o dziecku poniżej dwóch lat. 

Zasiłek opiekuńczy. Jaka jest wysokość

Jak już wspominaliśmy, wysokość zasiłku wylicza ZUS lub płatnik składek. Co do zasady wysokość zasiłku opiekuńczego wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. 

  • Pracownikowi wyliczana jest wysokość zasiłku na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto z ostatniego roku do miesiąca, w którym wystąpi on z wnioskiem o opiekę nad dzieckiem. Od tej sumy odejmujemy jeszcze składki ubezpieczeniowe dla części pracowniczej. 
  • Jeśli nie jest się pracownikiem, wysokość zasiłku to przeciętny miesięczny przychód, wyliczony na podstawie ostatnich 12 miesięcy i pomniejszony o 13,71 proc.

Więcej o zwolnieniach na dziecko dowiesz się z naszego wideo:

Zwolnienie lekarskie na dziecko. Dokumenty

Chcąc wystąpić o zwolnienie lekarskie na dziecko dobrze zawczasu przygotować wszystkie potrzebne dokumenty. 

Ze strony Obywatel.gov.pl należy wydrukować wniosek o zasiłek opiekuńczy Z-15A oraz mieć ze sobą wydruk zwolnienia elektronicznego (jeśli płatnik twoich składek nie ma profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS). Jeśli natomiast pracodawca ma taki profil, lekarz wystawi ci tzw. e-zwolnienie, które od razu trafi do ZUS i płatnika składek. 

W przypadku, jeśli wiesz, że to ZUS wypłaci ci zasiłek, należy wydrukować i wypełnić odpowiedni wniosek Z-3, Z-3a lub Z-3b. Warto jest mieć też ze sobą dowód osobisty, jeśli dokumenty będziemy składać w jednostce ZUS. 

Zwolnienie lekarskie na dziecko. Gdzie złożyć dokumenty

Dokumenty możesz złożyć u płatnika składek lub w jednostce ZUS. Możesz to zrobić osobiście, przez pełnomocnika lub wysłać pocztą. Jeśli zasiłek wypłaca ZUS, wniosek możesz złożyć elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS. 

Więcej o: