1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Ciąża na wychowawczym. "Zaszłam w ciążę na urlopie wychowawczym. Jakie mam prawa?"

Ciąża na wychowawczym wcale nie zdarza się tak rzadko. Wiąże się ona dla wielu kobiet ze stresem. Jak rozwiązać tę kwestię z pracodawcą? Czy kobiecie, która zaszła w ciążę na wychowawczym przysługują jakieś prawda? Sprawdzamy.

"Zaszłam w ciążę na urlopie wychowawczym. Jakie mam prawa?" – co robić?

Kobiety, które przebywają na urlopie wychowawczym, mogą na początek skorzystać z dwóch możliwości. Od razu po zajściu w ciążę mogą przejść na zwolnienie lekarskie. Mogą także wybrać pozostanie na urlopie wychowawczym.

Ciąża na wychowawczym - przejście na zwolnienie lekarskie

Jeżeli młoda mam decyduje się na zwolnienie lekarskie, może zgodnie z prawem skorzystać z zasiłku chorobowego z tytułu ciąży oraz urlopu macierzyńskiego. Oczywiście należy dopełnić kilku formalności. Na początek należy zrezygnować z urlopu wychowawczego – wystarczy wrócić na jeden dzień do pracy i od razu przedłużyć zwolnienie lekarskie. Warto nie zwlekać i od razu uprzedzić szefa o ciąży i planowanym zwolnieniu lekarskim. Pamiętajmy też, że zwolnienie lekarskie dostaniemy od lekarza, gdy stan zdrowia nie pozwala na powrót do pracy czy wykonywanie dotychczasowych obowiązków. Należy tu pamiętać o tym, aby zwolnienie przedłożyć pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia.

Po zwolnieniu lekarskim i urodzeniu dziecka, przysługuje oczywiście urlop macierzyński, a następnie urlop rodzicielski. I oczywiście po 52 tygodniach urlop ma prawo do kolejnego wychowawczego. Co ważne, jeżeli kobieta nie wróci do pracy nawet na jeden dzień, to nie nabywa praw do skorzystania z zasiłku chorobowego.

Ciąża na wychowawczym - pozostanie na urlopie wychowawczym

Drugą możliwością jest pozostanie na urlopie wychowawczym. Jeżeli urlop kończy się po dniu porodu, kobieta będzie na wychowawczym przez okres całej ciąży. W przypadku, gdy skończy się przed dniem porodu, część ciąży spędzi na wychowawczym, a część w pracy lub na zwolnieniu lekarskim.

Pozostania na urlopie nie wymaga żadnych formalności. Jednak podczas ewentualnej choroby nie przysługuje zasiłek chorobowy.

Zobacz wideo ANTONIAK

W ciąży kobieta musi podjąć też kolejną decyzję. Jeżeli jest na wychowawczym i pozostaje na nim podczas ciąży może:

  • pozostać na urlopie wychowawczym na okres po porodzie,
  • przerwać urlop wychowawczy przed porodem i po porodzie przejść na urlop macierzyński, a po nim, jeśli będzie chciała, na rodzicielski.

Należy pamiętać, że poród nie przerywa automatycznie urlopu wychowawczego. Jeśli kobieta planuje przejść na urlop macierzyński, musimy zrezygnować z urlopu wychowawczego i złożyć u pracodawcy stosowny wniosek.

Co ważne, jeżeli decydujemy się na kontynuowanie urlopu wychowawczego, wciąż przysługuje zasiłek macierzyński. I to na takich samych zasad, jak w przypadku urlopu macierzyńskiego.