Umowa zlecenie w czasie ciąży to temat, który powinny dokładnie zgłębić i przeanalizować wszystkie przyszłe mamy, które są zatrudnione na podstawie tej formy umowy, a także kobiety, które planują w najbliższym czasie zajść w ciążę. Najkorzystniejszą umową w takiej sytuacji jest oczywiście umowa o pracę, przyszłe mamy pracujące na umowie zlecenie mają gorsze zabezpieczenie, dlatego powinny być świadome tego, na co mogą liczyć.
)
Umowa zlecenie a ciąża - sprawa ubezpieczenia
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, czas jej trwania nie jest określony w Kodeksie cywilnym, jest dowolny, w zależności od tego, co zleceniodawca ustali ze zleceniobiorcą. Zleceniodawca może umowę zlecenie rozwiązać w każdej chwili. Kobieta zatrudniona na umowę zlecenie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalne rentowe, zdrowotne, wypadkowe) oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. To ostatnie dla kobiety spodziewającej się dziecka jest kluczowe.
)
Umowa zlecenie a ciąża - prawa pracownika
Osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia niestety nie przysługują żadne uprawnienia pracownicze. Tu sytuacja ciężarnych kobiet jest zupełnie inna niż gdyby były zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Przede wszystkim nie mogą liczyć na ochronę stosunku pracy, który wynika z Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać z nią umowę mimo tego, że jest w ciąży. Poza tym, jeśli umowa zlecenie kończy się w trakcie ciąży, pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużać do czasu porodu. Jak więc widać umowa zlecenie jest bardzo niekorzystna dla przyszłych mam. Kobiety, które dopiero planują macierzyństwo, powinny dobrze przemyśleć formę zatrudnienia, żeby zabezpieczyć siebie i maleństwo, które ma dopiero przyjść na świat.
