1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Ciąża a zwolnienie lekarskie

14.06.2007 15:19
Pracuję na cały etat, mam umowę na czas nieokreślony. Czy po upływie pierwszego miesiąca ciąży mogę iść na chorobowe? Mam bardzo odpowiedzialną i stresującą pracę, wymagającą chwilami wysiłku fizycznego
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę od początku ciąży. Może Pani zatem korzystać ze zwolnienia, jeśli stan zdrowia tego wymaga. Inaczej jest z pracownicami zatrudnionymi na czas określony. One są chronione dopiero po upływie 3. miesiąca ciąży ("Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".). Utarło się więc, że do końca 3. miesiąca pracownice nie przyznają się do tego, że są w ciąży, aby pracodawca nie rozwiązał z nimi umowy przed upływem tego okresu.

Skomentuj:
Zaloguj się

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX