1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Jak zawiadomić szefa o ciąży

Poniżej publikujemy wypowiedź Tiny Sobocińskiej z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, liderki projektu ?Working Mamma?, a prywatnie mamy rocznej Matyldy. Mówi ona, w jaki sposób kobieta powinna zawiadomić szefa o tym, że zostanie matką, jak go przekonać, że macierzyństwo nie jest przeszkodą w wypełnianiu obowiązków zawodowych.
- Najważniejsze jest to, by przyszła mama dobrze przygotowała się do tej rozmowy. Warto zastanowić się, jak pracodawca może przyjąć wiadomość o ciąży, czy jest na to przygotowany. Radzę spróbować wcielić się w rolę szefa i zastanowić się, jak same chciałybyśmy usłyszeć taką nowinę. Przyszła mama powinna także przemyśleć, jaką ma pozycję w pracy, zastanowić się, kto może ewentualnie przejąć jej obowiązki. Następny etap to wybranie odpowiedniego momentu na przekazanie nowiny. Warto kierować się intuicją i wyczuć ten najlepszy czas na tak ważną rozmowę. Podczas spotkania przyszła mama powinna przedstawić konkretne propozycje: kto może ją zastąpić i co warto zrobić przed odejściem na urlop macierzyński. Ważne, by sama wyszła z inicjatywą. To będzie świadczyło o poważnym traktowaniu obowiązków. Powinna też szczerze powiedzieć, czy zamierza pracować, czy iść na zwolnienie. Pracodawcy najbardziej boją się, że pracownica w ciąży pewnego dnia przyśle zwolnienie i zniknie, a w firmie zapanuje chaos.

Pierwsza rozmowa jest kluczowa. Warto te najważniejsze rzeczy ustalić już na początku. Przygotować szefa do naszej kilkumiesięcznej nieobecności. I ostatnia rzecz, chyba najważniejsza. Przełożony musi dowiedzieć się o ciąży pierwszy, i to od przyszłej mamy. Jeśli nie można przyjść i porozmawiać osobiście, bo nie pozwala na to stan zdrowia, warto zadzwonić. Samo zwolnienie przesłane faksem naprawdę nie załatwi sprawy. Przyszła mama powinna przez telefon przedstawić sytuację, zaproponować plan działania i przede wszystkim poinformować o swoim stanie zdrowia i samopoczuciu. Dla pracodawcy bardzo ważne jest, czy kobieta w ciąży czuje się dobrze i czy będzie przez najbliższe miesiące przychodzić do pracy, czy trzeba znaleźć inne rozwiązanie. Na przykład poszukać zastępstwa lub rozdzielić jej obowiązki. Na pewno o wszystkich swoich planach zawodowych powinna informować wcześniej. Najważniejszy bowiem jest dobry kontakt szefa z przyszłą mamą.



Więcej o: