Laureaci V edycji Plebiscytu na Firmę Przyjazną Mamie

W kolejnej, piątej już edycji naszego plebiscytu otrzymaliśmy niemal 400 zgłoszeń. Nadal większość zgłoszonych firm przestrzega po prostu przepisów zagwarantowanych prawem pracy. Kobiety są wdzięczne pracodawcom, że ci nie wyrzucają ich z pracy po powrocie z macierzyńskiego, wypłacają pieniądze w czasie urlopu macierzyńskiego lub pozwalają na przerwy w pracy na karmienie. Nadal czymś wyjątkowym w polskich warunkach jest zatrudnienie kobiety w ciąży.

Okazało się, że dla większości pracujących mam najważniejsze jest coś, co trudno zmierzyć, zweryfikować albo uprawomocnić jakimkolwiek zapisem: życzliwe i pełne wsparcia nastawienie szefa, który za oczywiste uważa wcześniejsze wyjście z pracy, gdy dziecko jest chore, który nie ma nic przeciwko przyjściu z dzieckiem do pracy, lub w razie konieczności, bez dodatkowych formalności, zgadza się na pracę z domu. Taki pracodawca samą swoją postawą zapewnia pracującym matkom poczucie bezpieczeństwa.

Konkretna pomoc

Możliwość pracy w domu, elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin zostały wskazane jako udogodnienia w ponad połowie wszystkich zgłoszonych firm. W blisko 30 przedsiębiorstwach wypłacane jest dodatkowe becikowe, młodzi rodzice dostają bony na zakupy ubranek i zabawek dla dziecka oraz mają zagwarantowaną rodzinną opiekę medyczną. Konkretnym udogodnieniem jest dłuższy płatny urlop macierzyński. Oferują go cztery firmy - w jednej z nich z urlopu mogą skorzystać także ojcowie. Dużym ułatwieniem dla rodziców jest utworzenie w miejscu pracy żłobka lub przedszkola dla dzieci pracowników - takie przedszkole istnieje tylko w jednej spośród wszystkich zgłoszonych w tym roku firm, niestety z powodów formalnych nie mogliśmy przyznać jej za to nagrody.

Trudny wybór

Wśród zgłoszonych do konkursu są wielkie, międzynarodowe koncerny, placówki budżetowe i kilkuosobowe firmy rodzinne. Nie sposób ocenić ich wedle jednej miary. Zorganizowanie pokoju dla karmiącej mamy nie jest problemem dla korporacji, za to dla kilkuosobowej firmy to poważne wyzwanie. Dlatego kapituła konkursu starała się kierować indywidualnym podejściem do każdej z pretendujących do nagrody firm. Oto nasi laureaci:

Danone Sp. z o.o.

Część międzynarodowej Grupy Danone, lidera w branży spożywczej. W Polsce firma zatrudnia 1383 osoby w warszawskiej siedzibie i w dwóch fabrykach, w tym 397 kobiet.

Każda mama otrzymuje dodatkowe 30 dni płatnego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia dziecka. Przez 2 miesiące po powrocie z urlopu może pracować 6 godzin dziennie, otrzymując wynagrodzenie za 8 godzinny dzień pracy. Wszystkie mamy (nawet te, które mają umowy na czas określony) są chronione przed zwolnieniem przez 6 miesięcy od powrotu z urlopu macierzyńskiego. Mogą też pracować w domu (firma zapewnia im służbowy laptop i telefon) i ustalić z przełożonym własne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Ojcowie otrzymują dodatkowy dzień urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Mogą go wykorzystać w ciągu pierwszych trzech miesięcy życia malucha.

Wszystkie pracownice mają zagwarantowany poród rodzinny w placówce Medicover. Dzieci pracowników (od 2 do 24 m.ż.) mogą skorzystać z bezpłatnych szczepień przeciwko pneumokokom. Z tytułu urodzenia dziecka młodzi rodzice otrzymują bony do sklepów Smyk.

W Warszawie i w Bieruniu jest pokój dla mam karmiących. Poza tym firma zapewnia paczki świąteczne dla dzieci do 16 r.ż., dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz organizuje pikniki firmowe, dni otwarte dla pracowników i ich rodzin.

Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej

Firma zajmuje się produkcją i dystrybucją ciepła na terenie Trójmiasta.

Zatrudnia 423 osoby, w tym 120 kobiet.

Od początku 2009 roku obowiązuje program, który gwarantuje zarówno mamom jak i ojcom 30 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia lub przysposobienia dziecka, 1000 zł z tytułu urodzenia dziecka, możliwość pracy z domu przez jeden dzień w tygodniu (dla wychowujących dzieci do lat 2), jeśli charakter pracy to umożliwia. Pracownicy mogą także dostosować godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy do obowiązków rodzicielskich) i korzystać z opieki medycznej w prywatnej przychodni.

Firma jest zaangażowana w działania na rzecz lokalnej społeczności, organizuje konkursy dotyczące ekologicznych rozwiązań, jest fundatorem 30 placów zabaw w Trójmieście, wydała dwie edukacyjne książeczki dla dzieci.

Lex Bufiks biuro rachunkowe z Włoszczowej

Firma zatrudnia 19 kobiet, 13 z nich jest mamami. W pewnym momencie w ciąży było 90% pracownic. W tym roku urodziło się 4 dzieci (w sumie pracownice mają ich 19). Do plebiscytu firmę zgłosiło 13 osób. Szefowa biura jest mamą dwójki dzieci i zapewnia swoim pracownicom maksymalne wsparcie, przekonując, że można umówić się na takie rozwiązanie, żeby zarówno pracodawca i pracownica byli zadowoleni. Mamy mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, możliwość pracy w domu (założone specjalne łącze z dostępem do danych). Dzieci bywają w firmie, a mamy karmiące mają do dyspozycji miejsce, w którym mogą odciągać pokarm. Firma prowadzi społeczną działalność promującą aktywne macierzyństwo (wydała np. kalendarz z hasłem "Odpowiedzialna i zorganizowana - to pracująca mama").

Mars Polska (wyróżnienie)

Firma działa w 75 krajach, w Polsce od 1992 roku. Produkuje czekoladowe batoniki, karmę dla zwierząt oraz dania gotowe. W firmie zatrudnionych jest około 1400 osób, 30% to kobiety.