1. I trymestr ciąży

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
  2. II trymestr ciąży

    1. 15
    2. 16
    3. 17
    4. 18
    5. 19
    6. 20
    7. 21
    8. 22
    9. 23
    10. 24
    11. 25
    12. 26
    13. 27
  3. III trymestr ciąży

    1. 28
    2. 29
    3. 30
    4. 31
    5. 32
    6. 33
    7. 34
    8. 35
    9. 36
    10. 37
    11. 38
    12. 39
    13. 40
  4. I rok życia

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50
    51. 51
    52. 52

Podaj: planowaną datę porodu lub datę urodzin dziecka

Zasiłek macierzyński 2017 - komu, ile i jak długo?

23.02.2017 08:33
Zasiłek macierzyński 2016: szykują się zmiany

Zasiłek macierzyński 2016: szykują się zmiany (fot. Shutterstock)

Wysokość zasiłku macierzyńskiego i czas jego przyznawania dla wielu przyszłych rodziców są tematem numer jeden. Nic dziwnego, bo sprawa jest poważna, a możliwości - i wątpliwości - wiele. Jak wygląda zasiłek macierzyński 2017? Wyjaśniamy.

Zasiłek macierzyński 2017: świadczenie minimalne

Zacznijmy od najważniejszego – zgodnie ze zmianami jakie weszły w życie od 2 stycznia 2016 roku, każdy ma możliwość skorzystania z płatnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Wcześniej był to przywilej przysługujący osobom opłacającym pełne składki na ZUS i NFZ. W myśl nowego prawa również ci, którzy tego nie robią, a zostaną rodzicami, dostaną pieniądze na dzieci.

Przez rok 1 tys. zł na rękę będzie wypłacany:

  • bezrobotnym zarejestrowanym w urzędzie pracy,
  • pracującym na umowę o dzieło bez względu na dochód,
  • rolnikom,
  • studentom,
  • osobom, których dochód jest niewielki i naliczone świadczenie wyniesie poniżej 1 tys. zł kwota zostanie wyrównana.


W 2016 roku, pieniądze dostali również rodzice dzieci, które już były na świecie. Będą przysługiwały do momentu ukończenia przez pociechę 12 miesiąca życia. Oznacza to, że jedni dostaną zasiłek bądź wyrównanie do 1 tys. zł np. na okres 8 miesięcy, a rodzice starszych dzieci np. na 2 miesiące.

Zasiłek macierzyński 2017: kto uprawniony

Do pobierania pieniędzy jest uprawnione tylko jedno z rodziców. Nie ma możliwości, żeby zasiłek został przyznany równocześnie matce i ojcu.

W myśl nowej ustawy w zasadzie nie ma możliwości, żeby w pierwszym roku życia dziecka – czyli okresie, kiedy zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego – rodzic otrzymał mniej niż 1 tys. zł na rękę.

Tyle, jeżeli chodzi o minimalne świadczenia, a co z rodzicami, którzy pracują na etacie bądź umowie zlecenia od której płacą ubezpieczenie chorobowe?

Zasiłek macierzyński 2017: umowa o pracę, umowa zlecenie

Ustawodawca dał im możliwość wyboru procentowego rozłożenia kwoty zasiłku. Dostępne są dwie opcje. Pierwsza zakłada, że matka podczas urlopu macierzyńskiego pobiera 100 proc. wysokości wynagrodzenia, a podczas urlopu rodzicielskiego 60 proc.
Ważna zmiana! Ponieważ od stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 6 tyg. został wcielony do urlopu rodzicielskiego, który teraz będzie wynosi 32 zamiast 26 tyg., to przez pierwsze 6 tyg. urlopu rodzicielskiego wypłacane będzie 100 proc. zasiłku, a przez kolejne 26 tyg. 60 proc.

Zasiłek macierzyński na etacie: jak to wygląda w praktyce?

Przyjmijmy, że kobieta zarabia 3 tys. zł brutto, czyli 2157 zł na rękę miesięcznie.
W tej sytuacji w pierwszych miesiącach po porodzie – podczas 20 tyg. urlopu macierzyńskiego – otrzymywać będzie 2157zł. Taka sama kwota przysługiwać jej będzie przez kolejne 6 tyg., a następnie zostanie zredukowana do 60 proc. wynagrodzenia, czyli niecałego 1300zł na rękę.

Druga opcja, to zadeklarowanie już na początku, że to matka będzie opiekować się dzieckiem przez 12 miesięcy. W tym rozwiązaniu przez rok będzie otrzymywała zasiłek w wysokości 80 proc. wynagrodzenia, czyli co miesiąc po ok. 1727zł.

Zasiłek macierzyński na etacie: co się bardziej opłaca?

Ustawa została przygotowana w taki sposób, aby w ogólnym rozrachunku bez względu na wybraną opcję rodzice w ciągu roku dostali taka samą kwotę pieniędzy równą 80 proc. zarobków. Innymi słowy – nie ważne co wybiorą, pieniędzy dostaną tyle samo, tylko inaczej rozdzielone w czasie.

Sytuacja nieco zmienia się w przypadku rodziców, którzy zarabiają minimalne wynagrodzenie lub niewiele więcej (od 2016 roku pensja minimalna to 1850zł brutto a 1355zł na rękę). Trzymając się zapisu, że rząd wyrówna wszystkim zasiłek do 1 tys. zł na rękę łatwo obliczyć, że np. matkom zarabiającym pensje minimalną bardziej opłaca się opcja 100proc. + 60 proc., ponieważ 60 proc. ich wypłaty to nieco ponad 810zł, więc brakującą kwotę dołoży państwo. Gdyby wybrały opcje 80 proc. z kwotą 1077zł na dopłatę by się już nie załapały.

Zasiłek macierzyński dla pracujących na niepełny etat

Wymiar czasu pracy ma wpływ na długość urlopu wypoczynkowego, ale nie na wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Oznacza to, że matka, która jest zatrudniona na pół etatu, trzy czwarte etatu, jedną czwartą etatu itd. również może skorzystać z 12 pełnych miesięcy na opiekę nad dzieckiem.

Jej zasiłek macierzyński jest wypłacany na tych samych zasadach jak w przypadku pełnego etatu, czyli przez 20 tyg. urlopu macierzyńskiego otrzymuje 100 proc. wynagrodzenia, przez 6 pierwszych tygodni rodzicielskiego również, a przez pozostałe 26 tyg. urlopu rodzicielskiego 60 proc.

Może również wybrać opcje pobierania przez okres 12 miesięcy 80 proc. wynagrodzenia.

Jeżeli wynagrodzenie nie przekracza tysiąca złotych, wtedy zgodnie z ustawą, która wchodzi w życie od 1 stycznia 2016 roku, matka dostanie wyrównanie do 1 tys. złotych.

Przykład: Halina pracuje na pół etatu i zarabia 800zł na rękę. W styczniu 2016 na świat przyszła jej córka. Ponieważ niezależnie od wybranej opcji wypłaty zasiłku (80 proc. czy 100 proc. + 60 proc.) wypłacone świadczenie nie przekroczy tysiąca złotych, oznacza to, że dostała wyrównanie do wspomnianej kwoty.

Inaczej wyglądałaby sytuacja, gdyby Halina zarabiała np. 2 tys. zł na rękę. Wtedy dopłata jej nie obejmie, a wypłacane świadczenie wyniesie 1,6 tys. zł przez 12 miesięcy bądź 2 tys. zł przez 26 tyg. i 1,2 tys. zł przez kolejnych 26 tygodni.

Jeśli zarobki Haliny oscylują w granicach wynagrodzenia minimalnego, czyli kwoty 1355zł na rękę wtedy bardziej opłaca się opcja 100proc. + 60 proc., ponieważ 60 proc. ich wypłaty to nieco ponad 810zł, więc brakującą kwotę dołoży państwo. Gdyby wybrała opcje 80 proc. z kwotą 1077zł na dopłatę by się już nie załapała.

Zasiłek macierzyński przy zmiennym wynagrodzeniu

Osobom, które nie mają stałej kwoty wynagrodzenia, bo np. część pensji stanowi prowizja lub premia, zasiłek wyliczany jest na podstawie średniego dochodu z ostatnich 12 miesięcy. Jeżeli pracowały krócej, to pod uwagę do obliczeń bierze się przepracowany czas, np. 7 miesięcy i na jego podstawie wylicza średnią. Zawsze są to pełne miesiące, czyli jeżeli praca została rozpoczęta np. 15 maja, to maj nie jest brany pod uwagę w wyliczeniach.

Przykład: Podstawowa pensja Ewy wynosi 3 tys. zł na rękę. Jeżeli kobieta zrealizuje wyznaczone przez pracodawcę progi, to raz na kwartał dostaje 1,5 tys. zł premii. Dodatkowe pieniądze, choć nieregularne, zostaną wliczone do wysokości jej zasiłku.

Tym samym świadczenie kobiety wyniesie 12 x 3 tys. zł + 4 x 1,5 tys. zł czyli 3,5 tys. zł.

Jeżeli Ewa w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzyma premię mniej niż 4 razy, wtedy świadczenie będzie proporcjonalnie mniejsze. Przykładowo może wynieść 12 x 3 tys. zł + 2 x 1,5 tys. czyli 3,25 tys. zł

Zasiłek macierzyński a kilka umów zlecenia

Alina jest wolnym strzelcem i współpracuje z kilkoma firmami na podstawie umowy zlecenia. U jednego pracodawcy ma umowę stałą i od niej odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne oraz dobrowolny zasiłek chorobowy. Zastanawia się, czy gdyby zaczęła go płacić również od pozostałych umów, to jej świadczenia rodzicielskie byłyby naliczane od ogółu dochodów.

Niestety nie. Nie ma możliwości kumulowania składek w celu podniesienia świadczenia. Chorobowe można opłacać od jednej umowy. W tym wypadku Alina musi zdecydować, od której bardziej jej się to opłaca. Wiadomo, że im wyższa podstawa od której naliczana jest składka, tym wyższe będzie świadczenie.

Przykład: Alina ma trzech zleceniodawców. W firmie A zarabia 2 tys. zł brutto, w firmie B 1,5 tys. zł brutto, a w firmie C 3,5 tys. zł brutto. Do tej pory opłacała składki na ubezpieczenie społeczne i chorobowe od pieniędzy zarobionych w firmie A. Kiedy jednak podjęła decyzję o zajściu w ciążę złożyła wniosek o objęcie składkami społecznymi i ubezpieczeniem chorobowym od umowy w firmie C, gdzie zarabia najwięcej. W ten sposób po 12 miesiącach nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego w kwocie 2547 zł. Jeżeli dziecko przyszłoby na świat wcześniej, wtedy jej zasiłek będzie wyliczony na podstawie średniej z ostatnich miesięcy.

Przykład: W ciągu 12 miesięcy przed porodem Alina przez 3 miesiące płaciła składki od kwoty 2 tys. zł brutto (1455 zł netto), a przez kolejne 9 miesięcy od kwoty 3,5 tys. zł (2547 zł netto) . Jej zasiłek macierzyński wyniesie 3x1455 + 9x2547 = 2274 zł netto.

Ważne:

Urlop macierzyński - wnioski i dokumenty, które musisz przygotować, by go dostać

Kalkulator urlopu macierzyńskiego - ile trwa, jak go liczyć?

Zostajesz przeniesiony do lat 90. XX w. Poradzisz sobie?
1/10Zamknij oczy. Stało się - jesteś w latach 90. XX w. Zaczynamy! Umówiłeś się z kolegą pod trzepakiem, a jego nie ma i nie ma. Co robisz?
Zobacz także
Komentarze (5)
Zasiłek macierzyński 2017 - komu, ile i jak długo?
Zaloguj się
  • postka

    Oceniono 11 razy 5

    oczywiście ustawodawca w ramach swoich ograniczonych horyzontów zakłada, że kobieta zarabia zawsze mniej niż mężczyzna i oczywiście ona będzie brała cały rodzicielski, bo facet się do wychowywania dzieci nie nadaje. Dzięki temu każda rodzina, w której jest odwrotnie, może łatwo zyskać sporo pieniędzy na podzieleniu się rocznym urlopem po połowie. Jeżeli ja zarabiam 5tys netto a mój mąż 2tys netto i ja będę na urlopie pierwsze pół roku pobierając 100% pensji, a mój mąż weźmie drugie pół roku urlopu z 60% jego pensji, to w stosunku rocznym nasz domowy budżet będzie stratny (w stosunku do sytuacji, kiedy oboje dostajemy 100% przez cały rok) 4800zł, a jeżeli ja pójdę na roczny urlop z 80%, to będziemy stratni 12 000zł. Na podzieleniu się opieką nad dzieckiem po połowie zaoszczędzimy 7200zł. Chciałoby się wierzyć, że taką ewentualność ustawodawca wziął pod uwagę, i że było to celowe (bo na przykład wspierają zaangażowanie ojców w wychowanie dzieci), ale chyba nikt nie ma złudzeń, że tak było... Panom z sejmu po prostu zabrakło wyobraźni (żeby nie powiedzieć inteligencji) i wysmażyli ustawę, na której skarb państwa jest w plecy. Powinnam się cieszyć, bo moja rodzina wyjdzie na tym finansowo korzystnie, ale nic nie poradzę na to, że wychowana na świadomego obywatela część mnie wkurza się na głupotę i ograniczenie naszych światłych reprezentantów narodu. Jak do każdej ustawy podchodzą tak nonszalancko, to nie dziwne że co jakiś czas słychać o wielkich akcjach "uszczelniania systemu"...

  • junk92508

    Oceniono 5 razy 1

    Skomplikowane przepisy jak to wyliczać.

    Jeszcze bardziej porąbane interpretacje ZUS.

    Najlepiej to by było zaorać i zrobić maksymalnie proste.

    8* średnia składka za ostatni rok i żadnych wyjątków/komplikacji/kombinacji na których ZUS tylko oszukuje zwyczajnych ludzi którzy nie są w stanie pojąć jak to liczyć.

  • malgojb

    Oceniono 5 razy 1

    Dziwne, przecież składki chorobowe można kumulować by dostać z danej umowy pieniądze przy chorobie, a nie dotyczy to macierzyńskiego? Trochę to dziwne, czyli do 33 dni nie ma problemu a jak płaci ZUS to już kręci? Pomijając jedno, po co więc opłacanie składki kolejnych 2,45% skoro innym należy się darmo.

  • 0

    Witam,
    mam pytanie odnośnie urlopu macierzyńskiego. W kwietniu przyjdzie na świat nasze dziecko, chciałabym skorzystać z 14 tygodni urlopu a z pozostałych 6 chce skorzystać mąż. Jaka będzie kwota jego zasiłku jeżeli jego zarobki są większe od moich? Zasiłek będzie wyższy czy będzie otrzymywał taki sam jak ja?

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX