Prawa i przywileje rodziców
20.01.2012
, aktualizacja: 20.01.2012 13:33
Będziecie mieli dziecko. A może już się wam urodziło? Od teraz wasze życie całkowicie się zmieni, ale wcale nie musi to być zmiana na gorsze. Ważne, żeby się do tego wszystkiego chociaż trochę przygotować. Np. poznając swoje prawa. Kobietom w ciąży i rodzicom małych dzieci należą się szczególne przywileje. Dodatkowe urlopy, ulgi, ochrona w pracy, ale też różne formy pomocy finansowej. Nie jest łatwo się w tym wszystkim połapać. Podpowiadamy wam po kolei, kiedy i jak o to się starać.
9 tydzień ciąży
Zadbaj o warunki pracy
Często przyszli rodzice czekają z przekazaniem wiadomości o dziecku do końca pierwszego trymestru, czyli mniej więcej do trzynastego tygodnia. Wtedy mijają podstawowe zagrożenia i zmniejsza się ryzyko utraty ciąży. Ale już wcześniej mama powinna zadbać o swoje bezpieczeństwo i wygodę w miejscu pracy.
Jak? Kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin, nie wolno dawać jej nadgodzin nawet na jej prośbę. To wszystko gwarantuje Kodeks Pracy. Gdy charakter pracy przyszłej mamy zakłada np. pracę w nocy, pracodawca musi ją przenieść na inne stanowisko. Oczywiście nie można ci w takiej sytuacji obniżyć pensji - musisz dostać dodatek wyrównawczy.
W opisanych sytuacjach lepiej jest powiedzieć szefowi o ciąży jak najwcześniej. Jeśli jednak jesteś zatrudniona na umowę na czas określony i niedługo mija termin jej rozwiązania, na wszelki wypadek poczekaj z zawiadomieniem kierownictwa do końca trzeciego miesiąca ciąży.
14 tydzień ciąży
Przyszłej mamy nie można zwolnić
Powinnaś już powiedzieć swojemu szefowi o ciąży. Jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę, podlegasz bezwzględnej ochronie i nie można cię zwolnić (nawet w wypadku zwolnień grupowych). Jeśli jednak pracujesz na czas określony i umowa skończy ci się po trzecim miesiącu ciąży lub później, pracodawca musi ci ją przedłużyć do dnia porodu.
Niestety, żadnej ochrony przed zwolnieniem nie ma kobieta w ciąży pracująca na umowę-zlecenie czy o dzieło. Podobnie pracownica tymczasowa albo osoba na umowie o zastępstwo.
19 tydzień ciąży
Gdy zachorujesz
W razie choroby masz prawo do 270 dni zwolnienia chorobowego (płatne 100 proc.), czyli praktycznie całą ciążę możesz spędzić w domu.
Jeśli nie jesteś na zwolnieniu, masz prawo do badań specjalistycznych w czasie pracy. Ale tylko wtedy, gdy w innym terminie jest to niemożliwe (bo np. godziny pracy przychodni pokrywają się z twoim harmonogramem pracy).
23 tydzień ciąży
Pamiętaj o becikowym!
Przy kontrolnej wizycie lekarskiej poproś o zaświadczenie o tym, że w czasie ciąży choć raz zbadał cię lekarz lub położna. Ten dokument będzie ci potrzebny, żeby później dostać becikowe na dziecko.
Uwaga! Od 1 stycznia 2012 roku zmieniają się przepisy. Będziesz musiała mieć papier, który zaświadcza, że trafiłaś pod opieką lekarza znacznie wcześniej - najpóźniej w 10 tygodniu ciąży! Inaczej becikowe nie będzie ci się należało.
38 tydzień ciąży - dziecko może się urodzić w każdej chwili!
Wolne dla taty
Tata musi pamiętać, że z okazji urodzenia dziecka należą mu się dwa dni wolnego. Gwarantują to przepisy prawa pracy. Ale to nie wszystko. Może też wziąć maksymalnie cztery dni urlopu na żądanie albo tacierzyński (inaczej ojcowski) - o tym niżej.
Zadbaj o warunki pracy
Często przyszli rodzice czekają z przekazaniem wiadomości o dziecku do końca pierwszego trymestru, czyli mniej więcej do trzynastego tygodnia. Wtedy mijają podstawowe zagrożenia i zmniejsza się ryzyko utraty ciąży. Ale już wcześniej mama powinna zadbać o swoje bezpieczeństwo i wygodę w miejscu pracy.
Jak? Kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin, nie wolno dawać jej nadgodzin nawet na jej prośbę. To wszystko gwarantuje Kodeks Pracy. Gdy charakter pracy przyszłej mamy zakłada np. pracę w nocy, pracodawca musi ją przenieść na inne stanowisko. Oczywiście nie można ci w takiej sytuacji obniżyć pensji - musisz dostać dodatek wyrównawczy.
W opisanych sytuacjach lepiej jest powiedzieć szefowi o ciąży jak najwcześniej. Jeśli jednak jesteś zatrudniona na umowę na czas określony i niedługo mija termin jej rozwiązania, na wszelki wypadek poczekaj z zawiadomieniem kierownictwa do końca trzeciego miesiąca ciąży.
14 tydzień ciąży
Przyszłej mamy nie można zwolnić
Powinnaś już powiedzieć swojemu szefowi o ciąży. Jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę, podlegasz bezwzględnej ochronie i nie można cię zwolnić (nawet w wypadku zwolnień grupowych). Jeśli jednak pracujesz na czas określony i umowa skończy ci się po trzecim miesiącu ciąży lub później, pracodawca musi ci ją przedłużyć do dnia porodu.
Niestety, żadnej ochrony przed zwolnieniem nie ma kobieta w ciąży pracująca na umowę-zlecenie czy o dzieło. Podobnie pracownica tymczasowa albo osoba na umowie o zastępstwo.
19 tydzień ciąży
Gdy zachorujesz
W razie choroby masz prawo do 270 dni zwolnienia chorobowego (płatne 100 proc.), czyli praktycznie całą ciążę możesz spędzić w domu.
Jeśli nie jesteś na zwolnieniu, masz prawo do badań specjalistycznych w czasie pracy. Ale tylko wtedy, gdy w innym terminie jest to niemożliwe (bo np. godziny pracy przychodni pokrywają się z twoim harmonogramem pracy).
23 tydzień ciąży
Pamiętaj o becikowym!
Przy kontrolnej wizycie lekarskiej poproś o zaświadczenie o tym, że w czasie ciąży choć raz zbadał cię lekarz lub położna. Ten dokument będzie ci potrzebny, żeby później dostać becikowe na dziecko.
Uwaga! Od 1 stycznia 2012 roku zmieniają się przepisy. Będziesz musiała mieć papier, który zaświadcza, że trafiłaś pod opieką lekarza znacznie wcześniej - najpóźniej w 10 tygodniu ciąży! Inaczej becikowe nie będzie ci się należało.
38 tydzień ciąży - dziecko może się urodzić w każdej chwili!
Wolne dla taty
Tata musi pamiętać, że z okazji urodzenia dziecka należą mu się dwa dni wolnego. Gwarantują to przepisy prawa pracy. Ale to nie wszystko. Może też wziąć maksymalnie cztery dni urlopu na żądanie albo tacierzyński (inaczej ojcowski) - o tym niżej.
- Dodaj komentarz
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
2 głosy
Najpopularniejsze tematy
Ciąża i poród